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效率时代，作为HR，我们要关注格外关注人均效能。那么人均效能是什么？如何提高人均效能？
2020-05-27
一个做了3年多HR工作的小伙伴在后台留言说想要转型去做销售；也有HR读者选择从高薪的企业离开在一家小企业任职，腾出更多时间照顾家庭。还有一位在一家企业做HRM，公司却有意要培养她做运营总监，面对是否要转型，她也很纠结。这一切，其实都和职业规划有关，而HR的职业规划怎么做？
2020-05-26
360度考核，即360度绩效考核，你的企业在用么？你的企业想用？我要告诉各位企业主的是，360度绩效考核是人力资源管理领域中的华丽陷阱，是谎言。大家都说360度考核是国外大企业那里参考而来的，都说先进的360度考核在国外极其普遍，其实，你们都被坑了！
2020-05-26
只有懂业务的HR才能真正发挥HR的作用。那HR如何快速了解业务？这需要HR做好以下功课。
2020-05-25
企业当前和持久的成功，都取决于是否拥有足够多的领导人才，而且需要不断培养和发展组织内的领导力。 对于HR来说，人力资源所有工作都是围绕人来展开，因此HR的领导力是非常重要的。
2020-05-18
在如今信息爆发式增长的时代，海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏，HR必须学会有效的人力资源数据分析方法。
2020-05-14
互联网的发展使得企业之间的人才竞争越来越激烈，加上在当前疫情蔓延的情况下，如果不注重雇主品牌建设，获得人才垂青将变得更具挑战。
2020-05-08
企业文化建设的工作需要回归本质来思考——企业文化到底是什么，企业文化能够发挥什么价值和作用。
2020-04-27
阿里巴巴学术委员会主席曾鸣说：“未来组织最重要的管理任务是赋能，而不再是管理或激励。”HR应该怎么给组织赋能？
2020-04-21
招聘难有很多客观的原因，但我们的思路也许可以重新梳理、升级一下。毕竟，招聘工作的内在是抓住人性，而不是机械化地做招聘流程。我们可以从以下几个方面着手解决招聘难的问题。
2020-04-16
