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一般来说，如果是政府统计部门提交的统计报表，则统计法律法规和地方统计部门的要求应统计并提交。对于如何进行符合要求的统计，统计部门有专门的统计表样本和填写要求，并有专门的统计培训。如果是企业内部使用的统计报表，则可以根据企业自身的需要设计表单示例并填写需求。而人力资源管理统计报表则是人力资源管理人员和管理者获取员工基本统计信息、了解员工基本发展情况的重要手段。一份看似简单的人力资源管理统计报表，其实操作起来并不是那么简单。那么，人力资源管理统计报表是如何制作的，制作流程是怎样的呢?
2020-11-26
好的绩效计划是绩效管理迈向成功的关键一步，本文将告诉大家绩效计划的制定步骤有哪些。
2020-10-13
在知识时代的今天，竞争成为了社会上的主旋律，而竞争的焦点则是集中在“人”身上。众所周知，合理地选拔、任用和培养优秀人才不仅可以提高企业人力资源管理效率，而且还能推动企业的持续稳步发展。当然，要实现此目的，首先是要知人，即通过科学规范的人才测评对企业的员工进行个性特征、心理素质、知识结构、品德等内容的全方位、多维度考量。
2020-10-10
绩效目标设定、分解和追踪是指HR将企业的战略细分为具体的任务和目标，落实到每个具体的岗位上，达到明确每个岗位的目标、激励员工的目的。
2020-10-09
HR学会快速筛选简历的方法，可以提高面试效率，从而更高效地从面试的候选人中，找到合适的新员工。
2020-09-28
2020进度条已经过去一大半，小编掐指一算：除了常规周末放假，今年最大的盼头就剩下国庆中秋连休8天了。
2020-09-22
我们该如何分析招聘渠道的有效程度，从中选择适合这个行业、所招岗位的呢？有以下的判断技巧。
2020-09-22
组建优秀的招聘团队是吸引人才的核心基础工作，同时也能提升招聘效率，提高企业雇主品牌价值。
2020-09-21
招聘预算方案不仅仅是方案，更是对明年招聘战略的深度思考，必须慎重以对。
2020-09-18
柏拉图有言：“良好的开端是成功的一半。”对于新员工来说，一个良好的入职培训可产生很大的激励作用，不仅可以帮助员工系统地了解和熟悉企业，快速掌握必备技能，达到最佳工作效率，还可增加员工对企业的认同感、归属感，减少人才流失率。那么，企业新员工入职内容有哪些？
2020-09-14
