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很多HR都问：新员工试用期可以延长吗？其实，通常情况下，如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长，试用期不是绝对不能延长，而是不能单方延长，也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么？
2021-01-29
对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。那么新员工入职流程要注意哪些事项？
2021-01-26
现在很多公司在规章制度中，规定年休假必须在规定时间内休完。如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃。这样的规定是否合法有效？又是否潜藏着风险？未休年假补偿标准计算方法是什么？
2021-01-25
小汇经常收到很多HR的吐槽，自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。既然我们不能作为大boss改变公司的待遇，那么我们只能向我们的招聘广告努努力了。那么招聘广告怎么写吸引人？
2021-01-14
离职证明的离职原因怎么写？现在告诉大家！
2021-01-13
员工年前离职还有年终奖吗？或者如果公司将该员工辞退，年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里？
2021-01-13
人才供应链的核心是为组织持续提供高绩效人才。在竞争激烈的新时代，如何准确、快速地识别高性能人才成为许多企业关注的焦点。基于新趋势和新要求企业对人才的选择和管理、专业特点、关键的知识和技能等核心竞争力都可以从人才画像数据的角度来看，科学、有效地分析，形成高性能的肖像在关键岗位人才，并提供明确的指导企业人才培养梯队的建设。那么到底什么是人才画像，又应该如何进行测评呢？
2020-12-03
人才是企业发展的核心要素，是企业不可替代的首要资源。中国是世界上人力资源最多的国家，随着社会的发展和教育文化的不断提高，企业员工的文化素质都有了很大的提高，但企业人才的状况仍然不容乐观。因此，企业迫切需要升级更加科学合理的人才培养管理模式，以适应社会发展，从而使企业能够长期走向市场。
2020-12-01
对于HR来说，特别是那些已经进入管理层的人，人力资源管理报告的分析报告是一个常见的做法。此外，撰写各种报告已经成为HR提升的一项必要技能。那么，如何写人力资源管理报表分析报告呢？
2020-11-27
人力资源数据报表分析对人力资源的意义是什么?它是纯粹为了报告的目的，还是通过在年终报告中生成真正有价值的数据分析来服务于未来的人力资源决策?这是一个值得思考的问题。数据分析人力资源的需求和意义相信数据分析的目的是,许多人力资源学习,因为据调查,很多人力资源数据分析,擅长数据交互工具几乎是白色的,但企业每个月,每个季度,每年需要做数据分析,经常有许多的人力资源管理报表分析,不知道如何做一个有价值的数据分析报告做报告。
2020-11-27
