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随着科技的进步，智能手机的普及，诸如微信等电子平台已经成为许多人生活、工作中重要的通讯和支付工具，也让电子数据记录有了变成“呈堂证供”的可能性。那么HR与员工的聊天记录可以作为仲裁证据吗？
2021-04-01
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，如果员工已经提出离职了，HR到底应该怎么做呢？
2021-03-31
HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的好员工，真是心累到想离职！那么好员工离职的原因是什么？
2021-03-16
HR都讲招聘难，很多人都觉得难在如何向外找人。其实不然。那么HR招聘难的原因是什么？招聘难怎么办？
2021-03-16
面试快结束了，面试官问你：你有什么要问的？ 一定要问面试官最期待、最关心的问题，一定不要问你最关心的问题！！！ 让面试官觉得，你问得太好了，跟他三观太一致了，太有格局了，招对人了！
2021-03-02
看到这个问题的第一眼，你得在自己的脑子里想：这个能信吗？碰到认真的人，一定会问，你说的每年多次加薪，到底是几次？每次加薪多少？凡事就怕认真，如果HR撑不住失态了，弄不好还会被某个好事者捅到脉脉上面的职言也说不定。每年有多次加薪机会，这是一种很模糊的描述，妙就妙在多次和机会这两个关键词上，多次不说明确，就是多的意思，让你猜测的同时又给你希望；而
2021-03-02
在大多数情况下，应聘者没有必要为了回答一个自己不熟悉的问题而提供不真实或虚假的答案。然而，作为一个经验丰富的面试官，难免会遇到这样的应聘者。那么，面对这种情况，应该如何应对？
2021-03-02
在招聘流程的所有环节中，写JD可能是耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在写JD上多花的每一分每一秒都是有价值的，因为它会让你更加容易招到人才！
2021-02-25
对HR来说，公司薪酬调整是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花；用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。那么公司薪酬调整方案怎么做呢？
2021-02-25
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停招聘，甚至有的还在裁员。我自己还在寻思，在这样的状况下，很
2021-02-23
