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医疗期与病假的概念常常被混淆或误解。对于人力资源管理者来说，正确理解并管理医疗期不仅关乎企业合规性，也直接影响到员工的权益保障。那么，医疗期和病假的区别和联系是什么呢？
2024-09-02
众所周知，根据各国法律，雇佣童工是被严格禁止的行为。然而，在一些地区和行业，童工现象依然存在。多少岁算童工呢？雇佣童工的企业又将怎么处罚呢？
2024-08-30
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的协议，通常是有明确期限的。当劳动合同的期限届满时，双方可以选择主动续签合同，也可以选择终止合同。这时，许多人可能会产生疑问：劳动合同是否可以自动续期？
2024-08-22
相信很多企业都见识过员工着急辞职也不交接工作说走就走的，重庆某科技公司一员工因此被判赔了5万元，所以说，劳动法不仅保护劳动者，也同样会维护利益受损的企业的。员工辞职对企业到底有哪些影响呢？
2024-08-21
员工在工作过程中一旦遭遇工伤，停工留薪成为保障其权益的重要措施。那么，员工停工留薪能享受的待遇有哪些呢？
2024-08-12
拖欠工资现象在现代社会中并不罕见，尤其是在某些中小企业中更为普遍。有些企业老板实在发不出工资直接跑路，这样的行为肯定是违法的，具体会有什么样的后果呢？
2024-08-09
未及时开具离职证明是一个在劳动关系中时常被忽视的重要问题。尽管这可能看似一个微不足道的工作流程失误，但其引发的法律风险并不小，可能涉及较大数目的赔偿。看看下面的案例就知道了。
2024-08-09
随着劳动法对员工权益保护力度的不断加大，企业在处理员工辞退问题时面临诸多挑战。尤其是在遇到故意怠工的员工时，企业往往感到束手无策。员工怠工等着被辞拿赔偿的情况，企业应该如何应对呢？
2024-08-08
按理说，员工主动提出申请的离职，企业是不需要做任何赔偿的。所以，对于员工主动请辞企业却被判赔几十万的真实案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情况呢？
2024-07-31
在现代社会中，劳动能力鉴定是一项至关重要的程序，特别对于那些在工作中因工伤或其他原因导致身体残疾的职工。劳动能力鉴定需要符合特定的条件和标准才能确保其科学性和公正性。那么，劳动能力鉴定需要符合的条件包括哪些呢？
2024-07-31
