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一般来说，用人单位与缴纳社保单位应该是一致的，是同一家单位，但是，确实存在用人单位与缴纳社保单位不一致的情况，这种情况，如果员工发生工伤，谁来为员工支付工伤赔偿呢？看一则案例吧！
2024-11-01
企业经济效益不好就容易出现拖欠工资的情况，拖欠工资的问题严重性很多企业并不清楚，那可不是欠钱还钱那么简单。有的员工无法忍受拖欠工资会选择离职，那么，员工这种情况下的离职，企业需要赔偿员工吗？
2024-10-31
员工因长期高强度工作而选择离职的情况并不少见。如果员工因为工作时间长，休息时间少提出离职，可以要求企业给离职赔偿吗？一起看看下面的案例吧！
2024-10-29
按理说，企业只需要专注员工的工作，工作之外的事情都属于私人事情，那么，如果说员工因为嫖娼被抓，企业将其开除这样的做法是不是合法的呢？企业与触犯刑法的员工解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
2024-10-21
有的企业午休时间很短，大概只有一小时，也有的企业午休时间特别长，长到可以回家睡个午觉再回去上下午的班。到底午休算工作时间吗？午休时间是否计入工作时间呢？
2024-10-17
单休在一些企业中被视为节约成本和提高生产力的一种方式。许多人认为，只要公司给予员工每周一天的休息，那么单休就是合法的。单休到底合法吗？
2024-10-17
员工流动频繁的时候，比如员工月初离职或者月末入职这样的情况，企业在员工社保缴纳的问题上就有疑惑了：社保还需要缴纳吗？是不是先不用管，等下个月再缴纳就好了呢？
2024-10-15
工伤保险是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的重要保障。对职工而言，工伤认定是获取经济补偿和医疗支持的前提条件。一般来说，工伤认定是企业提出的，那工伤认定期限多久呢？有时间限制吗？
2024-09-27
工伤，是指职工在工作过程中，因工作原因或在规定的工作时间、地点内受到的意外伤害或职业病。那为什么下面案例中的刘某因工外出期间受伤却不被认定为工伤呢？
2024-09-26
一般来说，工作场合或者工作过程中发生的伤害才能算工伤，那如果下班之后跟公司领导去唱KTV猝死又算不算工伤呢？看看法院怎么判的！
2024-09-20
