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12个月平均工资的概念具有重要意义，尤其是在劳动合同解除时，其往往成为经济补偿的重要计算基数。然而，由于员工在合同期内可能面临病假、停工等非正常工作状况，那么，到底怎样计算12个月平均工资呢？
2024-08-30
网易云音乐近日因系统长时间崩溃而引发关注，据传这与网易云音乐为了降本增效而裁员过多有关。糊涂啊！网易云竟然在人才管理上也出现如此大的失误。在降本增效与人才管理上，到底应该如何平衡呢？
2024-08-22
谈到华为的人才培养，很多人首先想到的是“狼性文化”、“训战结合”、“将军的摇篮”等关键词。华为对人才培养是高度重视和长期投入的，他们具体的人才培养策略是怎样的呢？
2024-08-15
在当今竞争激烈的科技行业，薪酬体系不仅是吸引和留住人才的重要手段，更是企业文化和管理策略的体现。华为每一年，都会对大薪酬体系做些许调整，有些年份调整大，有些年份调整得小。2019年对华为来说是不平凡的一年，华为的年底调整，肯定少不了。
2024-08-13
随着全球经济环境的波动，许多企业都面临着营收下滑、营利性不足、以及人员流失等多重压力。本文通过一个软件公司薪酬优化的真实案例，详细解析薪酬诊断平台如何帮助企业科学地管理薪酬、提高人效和市场竞争力，为处于困境中的企业提供实际可行的解决方案。
2024-07-24
近日，根据字节跳动内部信，字节跳动集团人力资源职能部门“人才发展中心”整体被裁撤的消息引发了广泛关注。人才发展中心的员工可以优先内部转岗，若无合适岗位则给予补偿、离职。此消息引出的原因颇具深意：团队定位与公司的需要脱节，团队积累的技能和经验一段时间内也不太符合公司的需求。简单而言，HR部门的能力未能跟上企业的快速发展，作用和公司需求脱节。
2024-07-21
在中国，华为的人才管理经验被视为最优秀的标杆之一，许多企业和老板把华为的做法视为“圣经”，纷纷效仿。然而，简单照搬华为的经验并未带来预期的成功。特别是对于低毛利企业，如何建立有效的人才激励体系，是一个极具现实和普适性的问题。
2024-07-21
华为人力资源管理的发展历程，主要可以分为四个阶段：人事服务阶段、走向规范化和智能化阶段、成为业务伙伴阶段、战略人力资源阶段。 俗话说：“小企业碰到的问题到大企业去找”，因为现在中小型民营企业碰到的问题在大企业都发生过，经历过，已经有解决方案了。华为是一家拥有全球领先科技实力的企业，但其成功的背后，离不开其独特的人力资源管理。
2024-07-20
近期，随着欧洲杯和美洲杯陆续开赛，足球再一次成为全世界体育迷关注的焦点，C罗在葡萄牙与土耳其比赛中的精彩助攻，使他成为欧洲杯历史上的射手王与助攻王，再度引发了关于“梅西和C罗谁才是真正的球王”的激烈讨论。网络上，各路大V纷纷发表见解，讨论热度高涨。
2024-07-20
华为之所以能够取得成功，显然华为人做出了巨大的贡献，而华为背后的人力资源管理体系承载了华为的人才体系。华为用了34年的时间，从0到1逐步构建人力资源管理体系的思维本身是值得借鉴的。
2024-07-03
