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企业中人员流动是不可避免的，但高频的核心人才流失对企业发展非常不利。为了解决这一问题，HR需要采取系统和前瞻性的策略来留住优秀人才，而不仅仅是年终时临时补救。以下是几项可行的策略：
2024-12-30
招聘作为企业的第一道门槛，对公司的未来发展起着至关重要的作用。虽然许多人认为招聘是人力资源管理中最容易上手的模块，但要真正把招聘做好并不简单。招聘不仅关系到公司能否找到合适的人才，更关系到企业的长期发展和竞争力。为了有效开展招聘工作，招聘人员需要掌握一系列技巧和方法。
2024-12-30
企业在面临核心人才流失的情况下，往往会感受到巨大的痛苦和损失。尽管人才的流动具有一定的选择性，但高的人才流失率往往反映了企业内部存在严重的人力资源管理问题。有效的人才信息管理软件在减少人才流失方面具有重要作用。以下几点可以帮助企业利用人才信息管理软件来降低人才流失率：
2024-12-30
在当今全球化和技术进步日新月异的时代，企业正面临前所未有的竞争和挑战。如何才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引和留住优秀的人才，成为企业亟需解决的问题。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰指出，一个国家、一个地区乃至一个单位，能否吸引优秀人才，关键在于其能否为各类人提供良好的生态环境。这一观点深刻地揭示了优化人才生态环境对企业的重要性。
2024-12-30
通过人才盘点，企业可以识别和优化现有人才，确保关键岗位有合适的人选来支持战略目标的达成。人才盘点不仅有助于识别当前的人才差距，也为未来的人才发展和规划提供了科学依据。那么，如何有效进行人才盘点呢？
2024-12-19
在当今快速变化的商业环境中，人才被视为企业最宝贵的资产之一。尽管许多企业已经认识到人才盘点的重要性，但在实际操作中却掉入了人才盘点的误区当中，最终只能失败告终。企业人才盘点失败，原因不外乎三种。
2024-12-19
人才盘点不仅帮助企业了解其现有的人才结构，还协助更好地配置资源以支持持续增长。通过系统化的人才盘点，企业能够更精准地识别哪些人才是推动业务发展的关键力量，并明确人才在战略、组织中的角色。年底了，该人才盘点了，然而，你知道人才盘点到底都在盘什么吗？
2024-12-19
企业的长期竞争力在很大程度上依赖于其能否保持和提升高绩效人才的比例。企业需将人才梯队建设视为一项长期战略，而非短期的战术行为。如何构建人才梯队以推动企业战略呢？
2024-12-11
通过有效的人才盘点，企业能够确保将合适的人才放置在合适的岗位，实现人岗匹配，从而充分发挥每位员工的潜力。尽管人才盘点的好处显而易见，但许多企业在实际操作中仍然存在诸多误区。
2024-11-27
在处理工伤案件时，及时申报工伤认定非常重要，它不仅关乎员工的合法权益，也直接影响企业的法律和经济负担。如果工伤认定申请延误，工伤医疗费由谁来买单呢？是员工自认倒霉，还是企业赔付呢？
2024-11-21
