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成立于1955年的麦当劳已是成为当今快餐业的巨无霸。目前，麦当劳在世界150个国家和地区设有28000余家连锁餐厅，每天为世界各地的人提供超过四千万个美味又超值的麦当劳汉堡，以每三小时就增加一个店面的惊人速度，持续地扩展。由此可见，麦当劳的员工数量已经超乎我们的想象。那我们知道，一个企业想要发展，就离不开员工的努力，而想要员工努力，就需要麦当劳给予员工充分的满足感，所以满足感一般会来源于企业对员工职业生涯的有效规划。那下面我们就来看看麦当劳是如何规划员工职业生涯的？
2022-06-02
在海尔的发展进程中，他们设计了三种员工职业生涯模式，分别面向管理人员、专业人员和工人。而且每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升迁入后备人才库，同时参加下一轮的竞争以及相应的个性化培训。那么，这三种员工职业生涯模式究竟包括哪些内容？
2022-06-01
在过去的20年间，腾讯实现了从中型军舰到超级航母的华丽转变，伴随着公司的“超速”发展，其员工的规模也在“超速”扩张。如何在扩张中保持人员的稳定性和成长性，腾讯完善的员工职业生涯发展通道体系起了关键作用。那么，一个完整的员工职业生涯发展通道体系应该包含职业通道设计、任职资格搭建、资格认证以及体系应用4个部分，所以本文将带领HR们解开腾讯员工职业生涯发展通道体系的“面纱”，深入了解其独到之处。
2022-06-01
前面我们概括性地了解了几家公司的员工职业生涯，可能大多数HR还不能充分地明白如何制定员工职业生涯发展管理制度，所以今天将以新东岳为例，来看看完整的员工职业生涯发展管理制度究竟包括哪些内容。
2022-06-01
不同企业制定员工职业生涯计划，倾向的重点都不同。那么，对于爱立信来讲，该企业在制定员工职业生涯计划时究竟形成了哪些重点呢？
2022-06-01
作为行业龙头，华为的壮大离不开其对职工的良好培育，而员工职业生涯规划与管理是对员工培训的重要导向，是绩效考核结果的重要应用，是企业与员工相联结并共同发展的重要推动力。因此，分析华为员工职业生涯规划与管理，对研究华为企业发展以及为其他企业提供标杆具有重大意义。
2022-06-01
不同企业，所开展的员工职业生涯管理都是不一样的，那对于中国房地产行业的领跑者——万科，究竟是如何开展员工职业生涯的呢？
2022-05-31
事实上，想要了解来伊份企业上线电子劳动合同的好处，我们就需要先来了解该企业为什么要上线电子劳动合同？
2022-05-31
当前，eHR系统的电子劳动合同已经发展出了新高度。那不同企业上线电子劳动合同有其原因，所以我们今天要将目光转向啤酒行业，看看燕京啤酒为何要应用电子劳动合同，而应用后的效果又是如何的呢？
2022-05-31
数字化时代下，电子劳动合同作为企业提升效率、合规管理、低碳绿色发展的基础设施，已获得市场的充分认可。那么，作为实现企业合规管理、降本增效、产业新模式创新的数字化技术之一，电子劳动合同是如何解决企业痛点的？我们将以大黄蜂案例进行阐述。
2022-05-31
