-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
对于朗讯而言，其薪酬管理制度的特色是值得不同企业去探索和研究的。那么，朗讯薪酬管理制度究竟有什么特色？我们不妨来看看：
2021-10-27
华为最近重金招聘的天才少年，再次刷屏全网。而我们知道，华为薪酬一向不负众望。那么，HR你是否知道关于华为薪酬管理制度的演变历史呢？
2021-10-26
在2021公布的国企500强中，山东共有50家企业上榜，其中海尔集团仅排名第3，其营收为3024.73亿元。要知道，海尔品牌的名声多年来一直响彻在国内外。而且，在疫情期间，全球的家电都受到一定的波动，海尔集团却能在这时候及时调整发展方向，使其能不断扩张海外市场，现在它的设备已经能售往160多个国家和地区，并且，从数据来看，海尔集团已经连续12年蝉联世界家电榜首。那么，就是这样一家企业，它在薪酬管理制度领域上又有哪些亮点呢？
2021-10-25
据Business Insider报道，微软约有1250名员工自发组织填写了一份工资表，表格里包含了员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别、种族和民族以及薪资、股票和奖金等信息，而这类泄露或者是共享工资的操作在微软中已经不是第一次了。那么，撇开这一负面信息，微软薪酬管理制度究竟是什么样的？又能为HR带来哪些信息呢？
2021-10-22
近日，万众期待的国内互联网大厂校招终于开始谈薪了，打响第一枪的是腾讯，腾讯的校招薪资引发诸多讨论：算法岗应届毕业生的年薪已达 40 万，房补 4K。由此可见，为了争夺当前数字化时代的人才，腾讯也是给出了极具竞争力的薪资。所以针对腾讯全面涨薪，网友们纷纷表示，“有腾选腾，无腾延毕，延毕不行，再来一年”，还有网友表示，“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。那么，除了腾讯薪酬外，其实腾讯的薪酬管理制度也是相当有市场优势的。
2021-10-21
早先，我们了解了格力以及沃尔玛的薪酬管理制度，那么今天我们将目光放到当前在中国企业中影响力巨大的企业——阿里巴巴身上，看看他们家的制度究竟能为HR带来什么启发？
2021-10-20
作为全球营业收入最高的企业，沃尔玛已经在《财富》杂志世界500强榜单中实现了连续六年的排名世界第一（2014——2019），这样突出的业绩确实令人十分惊讶。那么，除了收入第一之外，沃尔玛还有一项数据是稳定在世界前列的，那就是它的员工人数。据不完全统计，沃尔玛全球员工人数已经达到了220万，这基本上已经相当于一个国内三四线城市的人口数量了。那么，拥有这么多员工的沃尔玛，它的薪酬管理制度究竟是什么样的呢？
2021-10-19
随着人才成为市场竞争的关键因素后，许多企业都认识到薪酬管理制度的重要性。因为薪酬管理制度能够更好地体现企业对人才的态度，从而有效激发人才的奋斗意志，同时还能更好地稳定员工队伍以及培养员工的“归属感”和“忠诚度”。那么，不同企业对于薪酬管理制度理解不同，所以就会采取不同的管理举措。下面，我们就来探索关于格力薪酬管理制度，看看它究竟有什么优势值得HR去参考学习？
2021-10-18
通用电气（GE）的绩效管理制度曾经在70年代末开始后的约四十年，对美国乃至全世界的企业管理产生深远的影响。但GE从2014年开始试行，到2016年正式全面改革了绩效管理体系，推出PD GE，体现了这家公司在绩效管理问题上审时度势、大胆改革的气魄。
2021-10-12
摩托罗拉绩效管理制度，如何让员工工作有盼头？HR你学会了吗？
对于许多企业来讲，实行绩效管理制度，更多的目的是希望能提升员工的综合实力，从而让他们为企业做出更多的业绩。当然，也有一些企业的目的却别有一番景象，比如摩托罗拉。在摩托罗拉绩效管理制度中，员工的薪酬和晋升都与绩效评估紧密挂钩，并且对于员工评估的目的不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据，而是通过评估来让个人、团队业务和公司的目标更密切结合，从而提供对话质量，增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任，进一步在工作要求和个人能力、兴趣和工作重点之间找到最佳契合点。
2021-10-11
