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薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才等等目的。相反，则会影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受到影响。薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！但是还有很多人不太了解计算工资软件的功能优势有哪些，今天小编就带大家了解一下计算工资软件的功能有哪些？
2021-09-22
哪种薪酬管理系统最好？最全面的选择策略就在这里。企业的人力资源部门需要承担很多问题，比如工资、社保公积金、税务计算等。但Excel的处理模式存在工作量大、效率低、易出错、人工成本高等问题。同时，琐碎复杂的事务消耗了人力资源过多的精力，忽视了人力资源的战略作用。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和支付问题。
2021-09-13
随着经济的发展和企业规模的不断扩大，仅仅依靠人员的手工劳动做账不仅效率低下，而且工资数据偏差的可能性也会增加。于是，人事工资管理系统应运而生，它是指利用计算机技术代替人工执行增加新员工、删除老员工、工资查询、统计等一系列操作。这不仅可以解放人力资源的体力劳动，还可以提高薪酬管理的准确性，让人力资源更轻松快捷地完成薪酬管理的任务。
2021-09-13
企业的薪酬管理问题越来越突出，但管理者不知道从哪里着手解决薪酬体系与企业水平不一致的问题。树立正确的薪酬管理理念固然重要，但远远不够。还需要使所有的系统管理规定清晰透明。企业薪酬管理存在各种问题的主要原因是企业在设计薪酬时没有遵循有效的工资管理系统。这类问题的长期积累不仅降低了员工的积极性，而且对公司的业绩也有巨大的影响。因此，选择合适的工资管理系统非常重要。
2021-09-08
薪酬管理是企业管理的重要组成部分，而工资的发放容易被忽视却又是重要的组成部分。这样可以让员工清楚地知道自己的薪资福利，有效避免日后因工资标准的发放和保留而引发不必要的劳动争议。同时，薪酬管理中新增了大量部门和员工的薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及，容易导致混乱和失误。
2021-09-08
当HR在琢磨为什么要用企业工资管理系统的时候，其实我们在琢磨的不是企业工资管理系统的作用。众所周知，各种电子信息系统可以提高工作效率，所以我们更关心购买一个企业工资管理系统带来的价值是否超过我们的支出。那么，正确使用企业工资管理系统的方法，HR你知道吗？
2021-08-31
随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，传统的薪资核算发放则是企业的一个痛点，每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式，从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后整合一并发送。此时各式各样的工资计算问题逐渐抛出，这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么，好的工资计算系统软件有哪些？需要具备哪些功能呢？
2021-08-24
人力资源管理信息化已经是大势所趋，这时候还用人工用一张excel来核算工资的应该基本是不存在的了，人事工资软件已经被大部分企业所接受。工资软件在解放薪资专员的工作量上所起的作用是毋庸置疑的了。那工资软件哪个好用呢？企业应该如何选购人事工资软件呢？
2021-05-07
随着科技经济的进一步发展，数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面。同样地，数字化的发展也在促使着企业组织形态发生变化：即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环，其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过薪酬管理系统软件来规避传统薪酬管理模式所带来的失误，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。
2020-10-15
正规企业薪酬管理系统解决薪资难题的表现有哪些？HR是最后的赢家
众所周知，薪酬管理作为人力资源管理作业活动的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理内部，对于整体组织管理也具有重要意义。但伴随着现代化社会经济发展水平的不断提高以及先进科学技术的不断进步，传统薪酬管理方式越来越难以满足企业发展的脚步，加上企业规模的不断壮大，由此所产生的薪资难题也经常让HR头疼不已。而正规企业薪酬管理系统的出现，恰好成为了帮助HR解决薪资难题的有力工具。
2020-08-07
