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企业对eHR软件的兴趣越来越大了，也逐渐开始引进企业当中，然而，不容乐观的是，如今还有许多eHR软件仍然局限在基础的人事信息、工资计算等基础功能上，绩效管理被忽略。
2017-03-31
众所周知，绩效管理是人力资源管理中最重要的部分。近年来，越来越多的企业关注并应用人力资源软件，希望借助软件来提高企业的人力资源管理能力。企业用户在选择人力资源管理软件时，也会将绩效管理作为考核的重点。然而,通过一般的市场调查,发现一些人力资源软件的性能管理模块主要实现电子绩效评价和评分过程中,有一个大的核心地位差距绩效管理在人力资源管理和企业实际的管理模式。绩效管理软件的价值被低估甚至误解。绩效管理信息化应该如何认识?一个优秀的企业绩效考核管理系统的功能特点是什么?
2017-03-30
eHR作为企业重要的管理工具，必将提升中国企业的经营绩效，依托并发挥优质人力资源的创造性、创新性，帮助企业实现更快的发展速度、更高的业绩目标、更强的竞争优势。
2017-03-29
想知道企业人力资源综合管理工作并不容易,我能做到,除了人力资源的功能配备专业的人力资源管理软件,擅长的工作场所的同时,人力资源经理工作在多个角色,即为经理的风格,和经理的谦卑,即把握好角色之间的平衡在经理和员工之间,所以如何,只有用这种方法可以知道员工的想法,需要,欲望,并且能够第一时间准确地协调管理，协调发展人力资源。事实上，员工最关心的是年终绩效，因为绩效不仅能让员工得到快速发展和有形的利益，管理者必须精通绩效管理的方法。那么绩效管理的知识是什么呢?下面深入的分析，期望能给您提供参考。
2017-03-24
随着信息化时代的到来，可以更好地利用HR软件量化处理工作和工作岗位之间考核存在的难度，将考核工作做到精细化，规范化，更好的体现绩效考核带给员工和企业的价值。
2017-03-16
调查发现，绩效评估是人力资源管理难中之最。不仅中国，全世界的企业都面临绩效管理的变革。如何变革呢？不做传统的绩效评估和绩效管理，人力资源管理做什么？
2017-03-01
绩效管理系统的好处是什么？企业现有绩效管理和理想绩效管理模式对比
人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。公司绩效最难梳理的部分当属绩效指标（目标）的确定。岗位多种多样，不能以一套指标来计划、衡量工作成果，否则就会出现目标难以制定，或工作成果与现有指标根本对不上的情况。从理论上说，当然是指标越个性化越好，但这样又会导致设计、操作成本太高，也不利于统一比较。另一个难点是绩效管理系统信息的收集。
2017-03-01
调查发现，绩效考核评估是人力资源管理中最难的一部分。不仅是在中国，全世界的企业都面临绩效管理的变革。那么绩效是如何变革呢？不做传统的绩效评估和绩效管理，人力资源管理又该怎么做？
2017-03-01
绩效管理应该打“组合拳”——没有文化的绩效相当于失去了“灵魂”，而缺了管理工具的绩效也得不到落实、执行。“企业文化、绩效管理方案和eHR管理工具”堪称绩效管理顺利落地的“三大法宝”。
2017-02-28
eHR系统中的企业绩效管理是企业发展的必然趋势，是提高企业核心竞争力的有效手段。在讨论eHR系统的基础上,企业绩效管理的内容和特点,提出了eHR系统的企业绩效管理中存在的问题,和最高的速度改变态度和行为管理,企业绩效管理系统的信息集成和建设,如培训员工努力推动三个方面提出了加强企业绩效管理工作的eHR系统。EHR是指电子人力资源管理。简单来说就是将先进技术应用到人力资源管理中，建立企业人力资源服务网络系统，实现人事管理流程电子化。
2017-02-28
