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试用期解除劳动合同，HR需要知道哪些法律知识？看看律师怎么讲
在员工试用期期间，很多企业可能会因为许多原因要和员工解除劳动合同。那么，如果企业在不了解试用期相关法律的情况下，就随意与员工解除劳动合同，那之后可能要担负的法律风险就非常大了。所以，为了把控试用期员工管理，HR需要懂以下这些法律知识来避免企业陷入法律风险。
2021-11-15
用人单位在试用期内如何解除劳动合同？相信这是HR们非常头疼的问题，毕竟这类问题处理不好，就很容易产生劳动纠纷。下面给HR们列了三个重点，希望HR可以认真阅读一下：
2021-11-12
对于患病员工，企业能在试用期解除合同吗？HR听听律师怎么解答
HR，你在处理试用期工作中会不会遇到这样的情况：员工在试用期患病了。这时，你是不是就会向企业建议解除劳动合同呢？那这种操作是否违反了法律呢？我们通过一个案例咨询来找出答案。
2021-11-10
在现实中，试用期内公司与劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工呢？我们来看看下面这个案例。
2021-11-08
试用期问答知多少？事实上，在劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中，定义试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。那么，试用期知识HR你知道多少呢？今天通过问答的形式来进行，快来看看吧。
2021-11-05
试用期延长，相信职工和HR并不陌生。毕竟对于不太符合企业工作岗位要求的员工但该员工又想留在企业工作这种来讲，最好的方法就是通过延长试用期来判定员工是否能具备留在岗位上的能力。那么，当员工同意延长试用期后，是否是属于再次约定试用期呢？这里我们通过一个案例来弄明白。
2021-11-04
试用期四大“军规”是什么，用人单位不可触犯？HR听听特聘专家解读
“金九银十”，又是大学生入职高峰期，劳动报信访室接到不少咨询热线电话，其中尤以试用期相关问题为甚。上海法学会劳动法研究会理事、交通大学特聘专家徐仁华对此进行答疑。那么，所答疑的信息中，与试用期相关的有这四大“军规”。
2021-11-03
在国内，相信许多HR都知道该怎么如何员工的加班费。但是，对于外派到国外上班的员工，加班费HR你是否会算呢？下面将通过一个案例告诉你答案。
2021-10-29
事业单位有加班费吗？HR看看无锡市中级人民法院案例怎么判的！
相信在HR漫长在职业生涯中，会出现这样的困惑，即事业单位有加班费吗？其实，长期以来我国事业单位工资采取固定结构、标准核定的方式发放，事业单位本身并无多大的自主权，不能随意增加项目和金额，加班费不属于事业单位工资构成部分。那么，下面我们通过一个案例来帮助HR更加深刻地记忆这个点。
2021-10-28
对于一些职工来讲，他们的工作时间并非是常规工作日的“朝九晚五”，而是根据企业生产的特点，采用“做一休一”或是“做二休二”的工时制度。那么对于该种弹性用工形式，我们称之为综合计算工时制。综合计算工时制这个专业词汇，听上去相对陌生，但其实和许多人的工作、生活息息相关。下面我们就来通过一个案例，来探索综合计算工时制下的加班费究竟该如何计算？
2021-10-26
