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婚假，虽说是劳动者依法享受的假期福利，但是在现实工作中却往往很难得到兑现，同时一些企业对于员工申请休婚假这种行为也是表现不认同。甚者，还有一些企业是做着“双面人”的角色，即先口头答应员工申请需求，后当员工休完婚假回来后，又对其实行相应的辞退操作。那么，作为常常处理这种人力资源管理纠纷的HR，对于这样一种行为，你觉得合理吗？
2021-09-03
在企业中，婚假除了是员工的福利外，同时也是HR需要去了解、学习以及掌握的人力资源管理知识，那么，由于婚假在每个地区的规定不同，所以各地的HR就需要向当地的人力资源和社会保障局去询问相应情形对应的政策法规，从而更好地处理婚假问题。
2021-09-02
婚假，试用期员工可以申请吗？HR来看看这些政策法律是怎么说的！
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。因此，当企业职工结婚时，总避免不了要向企业申请休婚假。不过，由于婚假所产生的人力资源管理情形过于复杂，因此HR有时需要费很大的功夫才能确定是否通过员工的申请。为此，今天我们就来讲讲“试用期员工是否能申请婚假”这类情形，帮助HR更好地积累如何处理婚假问题。
2021-09-01
对于婚假，HR总是很容易陷入到它所产生的各类人力资源管理情形中不能自拔。因为企业职工每个人的婚假情况不同，所以HR有时也难以迅速做出相应的决策或者建议。就比如：入职前结婚的职工是否还能休婚假？这类情况相信不少HR遇到过，但是该如何处理有时候也是个难题。
2021-08-30
婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期，在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而，事实并非如此。在部分企业中，员工的婚假申请常常遭到拒绝，那么遇到这种情况，该怎么办呢？HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率，不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读：
2021-08-26
婚假未休，员工索取补偿是正当要求吗？HR别懵，法院为你解读！
众所周知，结婚是每个人的人生大事，而婚假，则是国家规定企业必须给员工发放的假期。而由于婚假属于假期的一种，因此，它也纳入了人力资源管理工作的一部分。那么，HR你是否认可“当员工婚假未休，但离职时却向法院提出诉讼要求赔偿”这种现象呢？
2021-08-24
或许很多HR都不知道，在西方国家，有结婚度蜜月的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅游。而在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相关规定来保障结婚夫妻有休婚假的权利。但是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此也产生了许多关于婚假方面的人力资源管理问题。比如，婚假休多少天，婚假期间工资应该怎么发，再婚期间的婚假待遇如何等等。
2021-08-23
对于女职工三期，每个企业总有不同的选择：有些企业会选择让该女职工的职位空缺，等到休假期满才让女职工准时上班；而有些企业由于业务和岗位的重要性，往往会与女职工协商进行暂时或者永久性的岗位调换；当然也有一些企业可能会采取违法行为，即直接解雇正处于三期内的女职工。那么，作为一个HR，应该也知道在处理女职工三期这个人力资源管理问题时，采取的是第一个选择的话，那么可能会造成企业人力成本亏损，而当企业采取第三个选择的话往往会让自己陷入法律纠纷。
2021-08-19
女职工三期与企业易产生争议的问题有哪些？资深HR给出最新解读
过往，初入职场的HR总会说，女职工三期与企业存在争议，但是却总结不出相应的争议方向来更好地形成解决方案。因此，为了让更多初入职场的HR能够快速解决女职工三期所出现的人力资源管理问题，今天纵横沙场多年的资深HR将整理女职工三期与企业容易产生争议的两个方向，以便HR更好地处理人力事务。
2021-08-18
在人力资源管理事务中，关于女职工三期的劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此，上海市长宁区司法局所解读了关于女职工三期权益保障问答，希望HR可以认真看完。
2021-08-17
