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众所周知，对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定，其中就包括不得预告辞退、禁止经济性裁员等。然而，这种保护并非没有边界，在其严重违反用人单位制度规定的情况下，也可能被解除劳动关系。以下是职场说法整理的有关于女职工三期的案例及其分析，提示作为人力资源管理者HR以及劳动者不要误读有关的法律规定。
2021-08-16
对于女职工三期，相信很多人都知道，因为孕期、产期以及哺乳期等特殊的生理特点，所以女性职工往往很容易在职场上受到不公平对待。因此，为了更好地保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。不过，由于女职工三期所涉及的人力资源管理信息比较多，很多HR对其仍有诸多疑问，所以今天法散思维律师将为大家总结关于“女职工三期”的常见问题和答案，相信对HR来讲是大有裨益的。
2021-08-12
大部分HR都知道，女职工三期是受劳动法特殊保护的，除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以，HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时，需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度，从而为所欲为了吗？
2021-08-10
众所周知，女职工三期，就是对孕期、产期和哺乳期女职工的简称。处于三期内的女职工，因其需要进行身体健康检查、产前检查、生产、照顾宝宝等工作时常无法出行履职，这时就会给企业造成一定时期内的岗位空缺、工作积压以及效率下降，严重的还会给用人单位的日常经营和用工管理造成一定的负面影响。所以，很多企业都会非常头疼女职工三期所形成的人力资源管理问题，这时解雇或者调岗就成为他们在这种情形下的选择，但我们知道，这种选择根本无法确保行为和结论的合法性。
2021-08-06
在不同的企业，女职工三期所出现的人力资源管理问题都是有所差别的，但是最后所产生的结果大部分是相似的，就是员工经常会将用人单位告上法庭，从而来维护自身的权利。因为，为了让HR了解更多的女职工三期情形来帮助企业更好判断是否该在女职工三期过程中做出这样的行为，进而减少相应的劳动纠纷，同时，这里还有相应的律师为这些场景做一些解析，希望HR可以仔细阅读：
2021-08-05
在我国的法律法规中，历来重视对于女职工在怀孕期、产期以及哺乳期内的权益保护。而且在2007年4月26日，上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议再次修正《伤害时实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》，并在办法中增设了对妇女孕期和哺乳期的特殊保护规定。那么，针对女职工三期这项政策法规，它究竟是如何展示其亮点的呢？作为人力资源管理领域的重要角色，HR你不妨来了解一下。
2021-08-04
众所周知，由于女职工三期期间工作时间短，同时又有许多事情需要兼顾，因此，在工作上可能就很难专心。这时，企业可能就会产生一种想法，反正已经给该女职工放假了，那么相关的工资待遇是否就可以降低了呢，毕竟她并没有达到公司所要求的预期？在这里，作为一个处理过许多人力资源管理问题的资深HR告诉你，在女职工三期期间，其工资待遇是不受影响的。那么，你知道不受影响的工资待遇有哪些吗？我们来看一下：
2021-08-03
一、用人单位批准婚假以什么为依据？答：《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”因此，员工请休婚假的，用人单位可以要求员工提供结婚证原件审查，并要求员工履行必要的请假手续。对于没有结婚证以办婚
2021-01-28
