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随着时代发展，企业也在赶上网络技术带来的红利迅速转型，不转型的传统企业已经慢慢消失在过去的辉煌之中，而企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境。人力资源已经成为企业转型乃至生存最重要的核心资源，选择一套专业好用的人力资源信息软件对企业来说难能可贵。目前网上的人事管理系统众多，好用的人力资源信息软件如何选择呢？
2022-02-21
企业数字化转型对企业未来发展至关重要，人力资源作为企业最关键职能部门之一，进行数字化转型也无可厚非。如今越来越多的企业开始利用数字化来进行企业人力资源管理，比如制造工厂利用HR软件来进行员工绩效、薪酬、考勤排班等管理。使得人力资源部门的管理效率得到极大的提升。不过却有很多人在选择HR软件上犯了难，那么，有谁知道HR软件选型的步骤有哪些吗？接下来小编就带大家一起了解一下。
2022-02-18
企业如何选择人力资源信息软件？事实上企业在选择人力资源信息软件前，首先要搞清楚的问题就是：我们为什么要用人力资源信息软件？因此企业在人力资源管理系统选型立项前，应当结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在人力资源管理系统选型时也要把目光放长远，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。
2022-02-16
企业对于一款人事行政管理软件最直接的需求就是能解决企业人力资源遇到的实际问题，如果这一点都做不到，那么哪怕这款系统再便宜，也只是浪费时间，浪费精力而已。那么，便宜又好用的人事行政管理软件企业应该怎么选？其实企业按照所需的功能模块来选购最为便宜，但同时也要考虑人事行政管理软件的操作体验和稳定性，再对比多家人事行政管理软件系统供应商的价格，基本就能够选定好用又便宜的人事行政管理软件。对于其中的一些细节问题，可以参考以下几点来进行。
2022-02-14
集团型企业如何选择人事行政管理软件？大型集团企业的人力资源管理具有先天的，内在的复杂性，利用信息技术提升企业人力资源管理水平显得尤为重要。集团型企业人力资源管理核心在于企业组织管理设计向积极构建组织生态体系和网络进行转变，需要重新思考和定义工作与人力资源管理。很多集团型企业目前对人力资源管理有更高要求，需要上线人事行政管理软件推进HR信息化进程。
2022-02-11
从人力资源角度看，数字化人力资源管理带来的最大贡献，是基于数字化精准选人，精益化用人，高效能开发人。一个企业如果想要发展的更好，那么就必须要对人力资源进行更有效的数字化管理，不仅仅需要调动人力资源的工作积极性，同时还需要对员工日常工作进行管理，此时就需要使用人事行政管理软件来帮助企业进行有效的人力资源管理。那么，企业在进行人事行政管理软件选型时有哪些步骤呢？
2022-02-11
中国号称“世界工厂”，拥有世界第一的制造规模，制造型企业和生产工人的数量均相当可观。随着经济、社会环境不断出现新形势，制造型企业面临了许多新的人力资源管理问题。数字化管理工具如人力资源信息系统是企业数字化升级的必备“武器”，那么面对市场上的各类厂商，制造行业选型人力资源信息系统需要注意什么呢？
2022-01-26
目前市场中有不少人力资源信息系统厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业在采购人力资源信息系统的时候需要注意什么？
2022-01-24
人力资源信息系统是十分专业的软件，选型过程除了要注意功能的满足度企业实际需求外，还需要注意系统的技术层面，企业的技术环境、技术要求等等，选择合适的人力资源信息系统是一个复杂而微妙的过程中，必须经过仔细的规划、培训和分析。那么，HR人力资源信息系统选型方法有哪些呢？
2022-01-21
人力资源管理实则就是企业内所有员工的考勤、人力资源规划、招聘管理、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等的合集。而传统的人力资源管理通常采用人工操作，导致HR每天上不完的班，无法算账。一旦原有的人力资源信息系统不能满足企业当前和未来的发展需求，企业就会选择更换一个更符合企业需求的人力资源信息系统供应商。那么，企业选择人力资源信息系统的时候需要注意什么？
2022-01-21
