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集团型企业如何选择人事行政管理软件？大型集团企业的人力资源管理具有先天的，内在的复杂性，利用信息技术提升企业人力资源管理水平显得尤为重要。集团型企业人力资源管理核心在于企业组织管理设计向积极构建组织生态体系和网络进行转变，需要重新思考和定义工作与人力资源管理。很多集团型企业目前对人力资源管理有更高要求，需要上线人事行政管理软件推进HR信息化进程。
2022-02-11
从人力资源角度看，数字化人力资源管理带来的最大贡献，是基于数字化精准选人，精益化用人，高效能开发人。一个企业如果想要发展的更好，那么就必须要对人力资源进行更有效的数字化管理，不仅仅需要调动人力资源的工作积极性，同时还需要对员工日常工作进行管理，此时就需要使用人事行政管理软件来帮助企业进行有效的人力资源管理。那么，企业在进行人事行政管理软件选型时有哪些步骤呢？
2022-02-11
中国号称“世界工厂”，拥有世界第一的制造规模，制造型企业和生产工人的数量均相当可观。随着经济、社会环境不断出现新形势，制造型企业面临了许多新的人力资源管理问题。数字化管理工具如人力资源信息系统是企业数字化升级的必备“武器”，那么面对市场上的各类厂商，制造行业选型人力资源信息系统需要注意什么呢？
2022-01-26
目前市场中有不少人力资源信息系统厂商，好处在于企业在选择之时有更大的余地，劣势在于一些企业并不知道在这些系统当中如何筛选。一款适合企业使用的软件，可以让他们日后的工作更有效率，那么，企业在采购人力资源信息系统的时候需要注意什么？
2022-01-24
人力资源信息系统是十分专业的软件，选型过程除了要注意功能的满足度企业实际需求外，还需要注意系统的技术层面，企业的技术环境、技术要求等等，选择合适的人力资源信息系统是一个复杂而微妙的过程中，必须经过仔细的规划、培训和分析。那么，HR人力资源信息系统选型方法有哪些呢？
2022-01-21
人力资源管理实则就是企业内所有员工的考勤、人力资源规划、招聘管理、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等的合集。而传统的人力资源管理通常采用人工操作，导致HR每天上不完的班，无法算账。一旦原有的人力资源信息系统不能满足企业当前和未来的发展需求，企业就会选择更换一个更符合企业需求的人力资源信息系统供应商。那么，企业选择人力资源信息系统的时候需要注意什么？
2022-01-21
员工管理系统选型怎么看？首先是企业人力资源管理需求方面的梳理。在员工管理系统选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在员工管理系统选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。
2022-01-14
在企业管理过程中，考勤管理十分重要，需要给予高度重视。对考勤与排班工作进行合理化管理，能有效减少企业成本支出。当企业考勤排班计划不合理时，有可能造成人力资源的浪费。不一定要求所有员工全部在岗，根据岗位的情况进行排班，合理优化人力资源。可以借助智能验厂考勤软件的帮助，对排班与考勤工作进行管理。那么，验厂考勤软件哪家好？企业如何选择？
2022-01-13
谈数据化管理离不开报表系统，企业都会用到报表系统，但不可能有十全十美的报表系统，毕竟任何一个行业和企业受自身客观环境的限制。报表系统常见的都是在线浏览、在线填报、修改数据，如果想在线制表，一般都得用到BI多维分析功能，但是BI的在线分析，也不是说啥报表都可以做，一些复杂的报表BI是做不了的。那么，报表管理软件怎么样？企业如何选择呢？
2022-01-07
企业人才管理系统如何选择？现在科技的发展也在各大软件的基础上，延伸出来制作出不错的系统了，这些系统使用起来的好处也很多，而且使用以后确实也可以对企业带来非常大的支持，比如说企业人才管理系统就是很好的例子，那么企业应该如何挑选合适的人才管理系统呢？
2022-01-06
