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在现代企业管理中，人力资源（HR）部门扮演着至关重要的角色。然而，随着近期阿里巴巴公司所发生的女员工被侵害事件及其后续处理，人力资源管理以及企业文化的重要性被重新提上了日程。事实上，此事件不仅引起了社会广泛的关注和讨论，更是让企业开始反思如何更好地营造一个充满人文关怀的管理文化环境。
2023-12-17
相信没有任何一家公司愿意录取一个已经怀孕的应聘者，但现实中确实会有隐瞒怀孕入职的人，那么，企业应该如何应对这种隐瞒怀孕入职的女员工呢？隐孕入职是否违法？企业能直接开除吗？
2023-12-14
一个成功的企业在用人上必定也是有自己的一套好的标准的，刘强东对于京东选拔人才就有自己的一套标准，那么，刘强东都会重用怎样的人才类型呢？
2023-11-28
一些有能力有精力的劳动者下班之后还会做兼职搞副业，如果说不影响本职工作，下班之后做兼职，违法劳动法吗？企业能不能以此为由与劳动者解除劳动合同呢？
2023-11-27
在过去的几个季度，腾讯经历了一场关键的战略转型。这家中国科技巨头通过实施严格的成本控制措施，在提升财务状况的同时，也对其人力资源管理做出了重大调整。
2023-11-27
一般来说，怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应该是自动延续到劳动者哺乳期结束的。然而，如果说合同到期没有续签，劳动者也确认离职了，之后劳动者却发现合同期内自己已经怀孕了，劳动者要求恢复劳动关系，这到底该怎么处理呢？劳动者的要求合理吗？
2023-11-24
随着企业环境的日益复杂化，绩效管理已成为衡量和提升公司战略执行力的关键工具。一个科学、结构化的绩效管理体系不仅能够确保公司战略目标得以实现，还能够促进员工的个人成长与职业发展。以下是对一个集团如何构建与实施高效绩效管理体系的详述。
2023-11-24
一般来说，面试之后正式录用时，就会收到一封录用通知书，上面往往会标明入职后的工资待遇情况，而正常来说，后面正式入职签的劳动合同的待遇应该是与录取通知书上是一样的，但是，还是会存在不一致的时候。这时候便会产生劳动纠纷，那么，工资核算的时候，以劳动合同为准还是以录用通知书为准呢？
2023-11-22
有些企业想让员工加班，却又不想给员工加班费，就会想出一些变相加班的招式来，比如以考察员工入职态度之名来强制加班，这种的做法，是对员工的PUA，同时也是违法劳动法的。具体情况下面详细讲讲。
2023-11-22
公司搬迁，办公地点变得好远，员工对此感到不满不愿意到新办公点办公，仍然在原来的办公点出勤，对此，公司认为员工此举属于旷工，但员工坚持认为自己属于正常出勤，到底谁对谁错呢？
2023-11-21
