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企业能否打造一支高效率的人才队伍不是单靠绩效管理体系或人力资源一个部门就可以实现的，它需要公司有一个完整的营销体系和配套资源来保证。然而企业绩效管理体系常常受到以下四大方面的障碍，导致难以发挥其成效。所以，今天我们就好好地来认识这四个障碍，帮助HR排除万难。
2022-05-10
当企业制定完战略之后，就需要应对战略制定企业的整体绩效目标。那如何让企业的整体绩效目标有效地在各部门承接和落地呢？这就需要企业建立一套完整有效的绩效管理体系。
2022-05-10
绩效管理体系制定步骤是什么,绩效管理体系,什么
2022-05-10
任何企业在制定绩效管理制度，肯定不能随着领导者的主观意愿来执行。一般来讲，企业绩效管理制度需要遵循相应的原则，才能让其变得更科学和合理，从而更容易被员工接受。那么，制定企业绩效管理制度，需要遵循哪些基本原则呢？
2022-05-10
众所周知，薪酬制度从0到1是非常难的，毕竟它涉及了许多方面的组成要素。那么，HR该如何设计薪酬制度？而薪酬制度中又该包含哪些组成要素呢？
2022-05-05
不知道企业在建立薪酬管理制度时是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据职位分析进行？企业薪酬管理的制定是否与员工的绩效挂钩？企业薪酬管理的制定是否与员工能力挂钩？企业薪酬管理是否做到公平公正？如果企业能够完美的解答这四个问题，那薪酬即便是公开，所造成的影响也会很小。因为员工会感觉自己处在一个公正的氛围内，会淡化掉对薪酬数字的重视度。
2022-05-05
当企业薪酬管理制度出现问题时，就容易导致军心不稳，员工抱怨不断。那么，企业该如何建立健全的薪酬管理制度呢？这7个办法值得HR看看。
2022-05-05
薪酬激励往往包含在企业的薪酬管理制度中，那么对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。下面我们将教教HR如何调整薪酬管理制度中的薪酬激励。
2022-05-05
在中国，很多中小型民营企业老总总会抱怨自己的员工工作不稳定,辞职的很多,没有全心全意为了企业而工作等，但却从来没有考虑过是否是自己内部的薪酬管理制度出现了问题。事实上，一个不健全的薪酬管理制度会影响企业和员工的发展,那么，企业薪酬管理制度一般都会存在哪些缺陷呢？
2022-05-05
你知道哪些情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同吗？今天就来告诉你。
2022-04-20
