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现今企业面临的一个大问题就是难以聘请到符合要求的人才。对于企业来说，一个有效的解决方案就是采用高效的招聘管理系统来优化招聘流程。下面就来详细介绍一下招聘管理系统优化招聘流程所起到的作用。
2023-03-24
企业需要长久发展的源动力是其人力资源，为了公司未来的发展，企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程，如果企业的招聘流程出现差错，将导致人才的流失，招聘资源的浪费，还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此，招聘管理系统的作用日益重要。
2023-03-24
管理大量简历是HR工作中必不可少的一项任务，尤其是在招聘高频度和规模较大的公司。然而，手工管理简历过程中可能会存在繁琐、易遗漏、效率低下等问题，因此采用员工简历管理软件能够提高管理效率，减轻HR工作负担。
2023-03-10
作为一个HR每天收到大量的简历，辛苦与泪水无法言语，大多数企业没有建立人才库的意识。有意识的HR用纸质简历或文档简历存档，但很难长期坚持下去。随着社会的不断发展，人员流动越来越大，企业招聘越来越频繁，简历管理愈发难以维护。
2023-03-10
简历管理是企业进行招聘时的一个重要的过程，企业的人力资源管理人员通过对求职者所投递的简历进行高效的管理能够有效的提高企业的招聘效率，能够为企业提供更多的人才支持。并且高效的简历管理能够帮助企业提高数字化水平，能够促进企业进行数字化转型升级。
2023-02-20
据调查显示，22年有一千多万毕业生，就业压力非常大，那在这种情况下为什么企业招聘还是很难呢？因为求职者眼光高？还是因为企业对于人才的吸引力不够？小编认为企业和个人都有原因，主要有以下几点：
2023-02-20
一文看懂什么是职位体系？很多企业的人力资源管理者在没有搞清楚公司的职位设置情况下，就去做招聘、培训、绩效、薪酬，如果职位设置有问题，人力资源管理的六大模块也将受到影响。职位管理体系是企业管理体系的基础。
2023-02-07
职位体系不仅仅是组织管理的一部分，更是人力资源、信息管理，乃至整个企业管理体系的基础。管理职位管理体系往往是企业管理过程当中最容易被管理者所忽视的，但在推进和落实其他相关管理体系过程中又会发现，职位管理体系是一个无法逾越的障碍。那么，职位体系应该如何设计呢？这七步很关键！
2023-02-07
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。那么，招聘计划制定包括的内容有哪些？
2023-01-31
招聘选拔制度制定，企业如何高效选拔人才？不同的企业需要不同类型的人才，从企业文化的角度出发，考虑人才标准应该如何制定。对很多企业而言，人才基本是唯一的核心资产。因为，除了人，公司可能基本上没有什么其他有价值的资产，企业之间的竞争，尤其是高科技企业，更多时候也是人才之间的竞争。即便强大如各头部大厂，也在想方设法地吸引和抢夺更多人才。
2023-01-31
