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随着我国发展环境面临深刻复杂变化以及新一轮科技革命和产业变革的深入发展，新时代下国有企业将面临新的机遇和挑战，对企业领导干部的管理提出了新的、更高的要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实抓好干部管理，既是做好新时代国有企业干部管理工作的重中之重。
2022-08-08
回顾中国国有企业干部管理制度改革的四十年，再次审视“厂长承包、经理上任、体系建设、多层角色”这十六字孕育的历史篇章，我们究竟能看到什么发展逻辑呢？事实上，中国国企干部管理的过去和现在，都在围绕“两个维度”不断发展演进，持续丰富。
2022-08-08
众所周知，当前国家进入新发展时期，所以在面对百年变局与世纪疫情相互交织的重要关键节点上，必须稳步提升党员干部整体素质，才能带领人民群众走向更美好的明天。那我们知道“青年是时代发展最灵敏的晴雨表”，因此，在优化青年干部管理体系上，一定要有以下这些举措，才能确保干部队伍后继有人。
2022-08-05
从改革开放开始这四十余年，干部管理的变革逻辑非常清晰，是以十年为周期，沿着核心改革主线，不断迭代升级，持续演进到今天。所以，我们今天就一起来探索一下关于国企干部管理在这期间的变革究竟显现了哪些特征？
2022-08-05
那当我们了解完《我国国有企业在干部管理工作中存在的不足有哪些？》这篇文章后，我们再来看看国有企业究竟该如何做好干部管理工作？
2022-08-04
当前，即使国有企业干部管理体系已经在逐步完善，但是仍然存在不少问题。下面请跟随我们的脚步，一起去了解一下我国国有企业在干部管理工作中究竟还存在哪些不足？
2022-08-04
对于职称评审中的单位内评和职称办评，它们究竟有哪些不同点？
2022-08-03
对于职称评审，可能大部分人都不知道它其实是有分类的，所以今天我们就来探索一下职称评审的类型以及他们有哪些区别？
2022-08-03
2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》，自印发之日起施行。那么工资总额管理办法是什么？
2022-08-03
事实上，职称评审并不是100%的通过率，首先你需要过了初审才能进入到下一环节，也就是专家评审。初、中级一般是线上审核是没有答辩环节的；高级及以上根据评委会的要求，有的可能需要线下答辩，有的可能因为各种特殊原因组织线上答辩，还有的可能不进行答辩。这个根据要求来就可以了。只有过了专家评审，再经历过评审结果公示后，才算结束。那么，有哪些方面的原因会导致评审失利呢？
2022-08-02
