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作为当前欧洲最大的工业制造公司，德国西门子已经把业务拓展到全球190个国家和地区，同时员工数量也超过了40万。那么，西门子作为一家德国“百年老店”，为什么能把业务发展得如此优秀，其重要原因除了企业营销战略和人才优势外，相信企业内部的人力资源管理制度也是功不可没。那么，对于西门子人力资源管理制度，其它企业的HR们可以学些什么呢？
2021-08-16
作为一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团，新东方在发展之初并没有形成系统的人力资源管理制度。但随着组织的逐步扩大，人力资源管理制度在新东方内部一步步建立了起来，同时由于新东方领导层对于人力资源的重视，新东方的人力资源管理制度实现了从无到有，而且还从满足企业快速发展的基本职能需要到成为牵引新东方长久的、可持续性发展的核心动力。那么，新东方的人力资源管理制度，究竟有哪些内容是值得HR或者企业学习的呢？
2021-08-13
谈到苏宁，相信大多数人只知道它是家电连锁零售行业中的佼佼者，却不知它也是国美的重要竞争对手。苏宁创办于1990年，经过这二三十年的发展，已经成为了中国企业界中有名的商业企业集团，不仅在2015年福布斯全球企业2000强中占据了一席之位，同时在2016年8月也荣登“2016中国民营企业500强”榜单。那么，对于这样一家发展如此优秀的企业，其内部的人力资源管理制度究竟是怎么样的呢？又有哪些点值得HR借鉴的呢？
2021-08-12
相信在快时尚行业中，HR肯定听说过优衣库。这个品牌在中国，至今仍然在快消服饰行业市场中占领着优势地位，同时它在日本被公认为是最具活力的公司之一。由此可见，优衣库的发展、进步以及成功是值得众多企业学习的。不过，除了优衣库对外的营销之道可以学习外，其实对内的人力资源管理制度，也是值得企业研究和借鉴的。下面我们就来看看优衣库人力资源管理制度先进在哪？
2021-08-11
对于宝洁，相信是大多数人耳熟能详的企业，在我们日常生活中，或多或少都会用到他们企业的产品。那么，对于这样一家世界500强企业，它在人力资源管理制度上有什么优势值得我们去揣摩、研究和借鉴的呢？这里建议HR好好收藏。
2021-08-10
对于任何一家成功企业而言，人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此，成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度，从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲，一个到目前成长了11个年头的公司，它无疑是成功的，其年收入已经跨过千亿元大关，业务遍及全球80多个国家和地区，而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀，小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢？HR不妨来瞧瞧：
2021-08-09
对于中小企业而言，当人力资源管理制度制定完毕后，势必会随着企业的战略发展不断做出调整和完善。因为时代在发展，企业也在发展，企业人力资源管理也会受到挑战，所以管理员工的手段和制度也需要不断创新，才能真正发挥其效益。而大企业也不例外，比如京东，他们在不断发展的过程中探寻了人力资源管理制度上的创新，从而来满足企业的运营需要。那么，京东人力资源管理制度上的创新究竟有哪些呢？HR不妨来看看：
2021-08-06
对于当前的中小企业，甚至是大企业来讲，在人力资源管理制度的制定上，其实是非常崇尚知名公司的做法，比如像华为、腾讯、阿里巴巴等等。这些中小企业的领导者会将知名公司关于组织、员工、薪酬等管理方法运用到自身企业的人力资源管理中，从而希望以此来获得跨越式的管理效益。当然，除了以上提到的这几家有着优秀人力资源管理制度的知名公司外，李宁的人力资源管理制度，也是受到许多HR或者是企业领导者关注和追随的。
2021-08-05
客户行业工程机械行业问题类型直线经理的人力资源管理【客户评价】提高直线职能经理的人力资源管理与开发水平，是我们人力资源部门非常重视的工作。可是公司的许多业务经理始终没有人力资源管理的意识，所以明确这些业务经理的人力资源管理职责是我们当前急需解决的问题。华恒智信顾问团队做出的非人力资源经理的人力资源管理职责方案，具有非常大的实践意义。通过规定
2021-03-02
