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人力资源管理系统实施能给企业带来什么好处呢？ehr软件不仅给整个企业带来效益，对于企业的各种角色都是意义重大的，包括高层管理人员、中层管理人员、人力资源管理人员以及员工。
2017-04-13
企业eHR软件如何推行？推行eHR软件并不是HR部门单方面的责任，庞大的eHR系统是服务所有员工的，而eHR软件的推行也有赖于多方面的支持才能顺利，高效。为了更好地推行eHR软件，企业需要做到六点。
2017-04-06
你的公司是否已经对HR系统产生了浓厚的兴趣？如果如此，那么，你需要了解下面这三个问题：第一，你为什么需要实施HR系统；第二，如何选择HR系统；如何实施HR系统。
2017-03-31
实施HR系统的意义有哪些？过去，人力资源管理事务往往都是通过HR手工来进行数据的记录和相关统计、计算、分析的，那由于人力资源管理事务本身的重复性以及繁杂性，导致HR往往脱不开这些事务本身来提高企业人力资源管理水平；同时，随着经济全球化的发展，“知识型员工”的诸多特质要求人力资源的管理不能死守陈规，“以人为本”不再是一句空洞的口号，企业需要在吸引、激励、保留和培养优秀员工等方面比对手更具竞争力，并能推动员工的热情与技能转换为组织的优势与能力，这时HR系统的意义就体现出来了。
2017-03-31
人事管理系统项目实施的误区有哪些？事实上，推行一个大型的人事管理系统项目，其难度无异于攀登珠穆朗玛峰。人事管理系统项目实施是一项周期较长的过程，在实施期间企业很多问题会因为实施系统过程中暴露出来，因此实施效果很难一时展现出来，许多无法逾越的障碍常常使得项目无疾而终。把HR项目与登山相类比是否有些夸张了？也许如此。但是它强调了人事管理系统项目实施过程中存在的巨大障碍。
2017-03-30
HR系统实施注意事项有哪些？信息化时代，利用信息化管理系统规范管理流程和提升管理效率已经成为普遍的共识。随着人们对人力资源管理认识的加深，越来越多的企业开始引入HR系统。然而，引入HR系统并不是一件简单的事情，很多企业由于在上线的时候进入了很多误区，最终导致了HR系统上线的失败。HR系统并不仅仅是一个帮助企业管理人力资源事务的工具，而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR系统时，除了系统功能，还要根据系统所融入的管理思想进行实施，同时通过以下注意事项来避免进入HR系统实施的误区。
2017-03-30
eHR系统实施注意事项有哪些？众所周知，eHR系统是为人力资源部门提供的一个全面的信息管理工具，通过这个工具，人力资源管理人员可以比较容易地获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势评估。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。
2017-03-28
hr系统实施方案关键是什么？一般来讲，作为企业的管理者，当然会考虑如何把企业治理好，而把企业治理好的前提就是管理好自己的员工，这时人资部门显得尤为重要。hr系统的实施也是考验企业人力资源管理体系是否能顺利建立的关键环节。企业进行hr系统实施的时候，能制定一个有效的实施方案，然后更好地去实行它，是实施成功的关键。
2017-03-23
金融业人力资源管理系统实施如何进行？？近年来，随着经济全球化的影响，外来经济体系对国内金融行业的冲击是一个巨大的挑战。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。金融行业人力资源管理理念的落实，离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化是一个连续的、分阶段的过程，需要统筹规划，分布实施。
2017-03-22
人力资源管理软件实施前，需求方案该如何做？在企业的发展过程中，人力资源管理软件的作用都为企业的发展提供了很大推动作用。一般来讲，企业准备实施人力资源管理软件的时候，就需要准备一份自己企业的需求方案，之后才能和人力资源管理软件厂商来进行细致地交流。需求方案是企业在正式招标之前必需制定的，它是软件厂商制定解决方案的重要依据，也是评判竞标人力资源管理软件厂商是否符合企业要求的重要依据。以下叙述了编制人力资源管理软件需求方案的三个步骤，希望对企业开展选型工作有所帮助。
2017-03-20
