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民主测评是指在各级党委和政府的领导下，依靠来自社会各界的群众代表，对与人民群众生活关系密切的行政执法、经济管理和公共服务等部门和行业风气评议办法，在全面深入的调查、分析、归纳的基础上，进行公开评议，作出评价，其根本目的是促进被评议部门把纠正部门和行业不正之风工作纳入部门和行业管理，推动行业作风建设和各项事业的发展。而民主测评系统，根据民主评议国企干部行风政风。支持评议表格灵活设置，测评主体灵活权重划分。推荐采用一人一码的方式下大测评票，实现过程全匿名评议。那么，干部民主测评系统哪家好？线上民主评议怎么做？
2022-11-10
国企干部管理系统哪个好？为进一步推进全国干部管理信息化建设，提升干部信息服务，很多专业国企人力资源管理系统厂商结合干部管理工作的需求，推出了干部管理系统，为干部党的建设工作提供有力支撑，助推干部管理工作向信息化方式的转变。干部管理系统可以实现在任、后备、离退休干部及班子信息维护、校核、浏览、查询、统计和各类报表输出功能。那么，干部管理系统如何助力国企干部选拔任用提质增效呢？
2022-11-10
党政事业单位HR人力资源管理系统可以通过建立集中统一的基础数据平台，完成人力资源管理信息系统的数据集中改造，实现基于基础数据平台的组织机构管理、岗位管理、员工信息管理等功能，为业务运作体系中各项业务流程提供基础信息，同时对业务处理结果进行存储、查询、统计，并生成报表。那么，党政事业单位HR人力资源管理系统选型需关注哪些因素？
2022-11-04
年末民主评议可以用测评系统来做吗？回答是肯定的。民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确性，而且直接关系到识人选人的正确与否。科学地开展民主推荐测评，有效提高民主推荐测评准确性，应是科学有效地对领导班子和干部进行考核评价的客观要求和重要内涵。而民主测评系统则可以为企事业单位提供360度中层干部年终考核评价服务。那么，国企民主测评系统怎么选呢？
2022-11-03
国企考核民主测评系统的价格是多少？民主测评是干部考核工作中的一项重要工作环节。传统的民主测评的方式方法已不适用新时代干部考核的工作需要。随着当前信息技术的蓬勃发展，高校创新使用计算机与网络技术，在民主测评工作中由原来的填写纸质版的测评票，改为采用信息技术手段的方便、快捷、准确的民主测评软件系统，更加有利于提高民主测评的工作效率和测评结果的科学性。那么，影响国企考核民主测评系统的价格的因素有哪些呢？
2022-11-03
国有企业人事管理水平是企业长远发展的驱动力，而人才则是企业长远发展的前提条件，因此必须强化人事管理工作，这样才能有效引导企业员工积极开展工作，提升工作效率。国有企业使用干部管理系统可以对各个部门员工进行细致化管理，具有快速的批文录入，并支持人事名、两套规范化建设平安人才档案的信息化解决办法人员归类和资料规范化统员工入职，档案立卷，信息更新等全方位规范化的工作以及定制人员档案分类，人员信息和文件模板的规范化。那么，国有企业干部管理系统如何选择呢？
2022-10-31
干部人事档案管理工作，是机关事业单位人事档案工作中的一个关键环节。构建安全、便捷、共享、高效的干部人事档案管理体系，是企业和档案单位“双赢”的重要举措。以下是2022年最新国有企业干部管理系统介绍：
2022-10-31
很多国企事业单位在人力资源信息化基础是比较薄弱，而且国有国企的人力资源体系与民营国企使用的体系存在一定差异。目前国家在大力推进数字化转型，国企事业单位作为改革先锋自然积极响应，很多国企需要数字化的人力资源系统来改变当前的人力资源管理现状，那么，国企选型人力资源系统容易踩的坑有哪些呢？
2022-10-26
为什么国企需要人力资源系统？eHR系统如何选择？国企发展过程中，人力资源管理对于企业的发展发挥着重要的作用，而目前一些国有企业总部对于直属企业的人力资源流程管理和实时监控还比较弱，组织机构、教育培训、薪资福利等方面工作尚未实现网上作业，不利于提高工作效率和加强内部监管。现代人力资源管理中人力资源系统对于激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等等起着关键性作用，通过引入数字化人力资源系统，可以更好地推动国有企业人力资源发展建设。
2022-10-26
大型国企的组织人事管理与一般民企管理还是有些差别，优先考虑有适配企业管理场景的系统会更有有效率，减少后期额外投入成本。除了人力资源管理专业模块之外，国企还有一些特殊的管理场景需要关注，比如干部管理、民主测评、职称评审、国资委报表、工资总额控、年度考核、任期考核等等。那么，大型国企人力资源管理系统项目选型重点关注哪些方面？
2022-10-20
