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事业单位人力资源管理有比较成熟的管理制度、人事业务流程相对也比较规范、拥有大量的高素质人才，这些就保证了事业单位实施人力资源管理系统有了良好的基础。另一方面，事业单位也存在一些不可避免的问题：职工人数很庞大，管理起来的难度系数大；国企事业单位管理情况复杂，组织形式多样，用工形式也多种多样，这些给人力资源管理带来了很多困难。而且，现在很多国企事业单位都处于人力资源事务性管理向人力资源战略性管理转型，只有通过实施建设人力资源管理系统，才能有效促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现“精简化”管理
2022-09-26
事业单位人力资源管理系统如何选择？国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就国企事业单位人力资源管理系统如何选择，罗列一些需要重点关注的因素。
2022-09-26
自2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，主要目的在于精简组织机构，明确职能以及简化办事流程，党的十九大进一步强调要深化事业单位改革，事业单位的人事管理也必须紧随当前政治变革步伐，使人力资源管理在机制、管理理念和制度等方面进行优化升级，并始终保持与当前的体制改革高度一致性。积极促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现 “精简化”管理，发挥职员的主观能动性，提高职员的工作品质和工作效率，打造优秀、精干的职工队伍，同时实现降本增效，以此来推动事业单位的进一步发展。
2022-09-16
自2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，主要目的在于精简组织机构，明确职能以及简化办事流程，党的十九大进一步强调要深化事业单位改革，事业单位的人事管理也必须紧随当前政治变革步伐，使人力资源管理在机制、管理理念和制度等方面进行优化升级，并始终保持与当前的体制改革高度一致性。积极促进事业单位人事管理的变革升级，能够让事业单位队伍实现“精简化”管理，发挥职员的主观能动性，提高职员的工作品质和工作效率，打造优秀、精干的职工队伍，同时实现降本增效，以此来推动事业单位的进一步发展。
2022-09-16
人力资源系统不是购买了就能使用发挥价值，系统功能、实施上线、使用维护都会对系统应用有很大影响，所以在进行人力资源系统选型过程，国企一定要注意系统厂商这几个团队！
2022-09-02
近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择人力资源系统的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对人力资源系统选型时关注的点是什么？
2022-08-31
当前，不仅仅只有民营企业需要通过人力资源系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的人力资源系统来改变当前管理现状。那国企人力资源系统哪个好？国企又该如何选择呢？
2022-08-29
事实上，人力资源系统并非只是人事部门的一个业务工具，它还融入了许多的管理方法以及理论。因此，事业单位在上线人力资源系统时，还应该看到系统功能背后所融入的管理思想，切勿掉入这五大坑当中。
2022-08-26
事业单位上线事业单位人力资源管理系统不仅要选型正确，最后实施交付同样非常重要，其直接影响事业单位后续能否充分使用系统。那事业单位人力资源管理系统实施交付要做好哪些方面呢？
2022-08-17
在疫情的影响下，国内的人力资源管理信息化快速驶入快车道，这也让不少还在其它领域发展的软件厂商们看到商机，从而转型到开发人力资源管理系统的队列中。那在面对如此多类型的人力资源管理系统，事业单位究竟该如何选择呢？
2022-08-15
