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绩效目标设定、分解和追踪是指HR将企业的战略细分为具体的任务和目标，落实到每个具体的岗位上，达到明确每个岗位的目标、激励员工的目的。
2020-10-09
在激烈的市场竞争环境中，人力资源管理越来越受到企业的重视，其中作为人力资源管理中的关键一环------绩效管理，对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。一般来讲，有效的企业绩效管理能激发员工的工作潜能，使组织运转通畅，从而促进组织长短期目标的完成。因此，企业在内部推行绩效管理是非常有必要的，特别是对于成熟期的企业而言。
2020-08-20
当我们在谈论绩效管理的时候，我们在谈什么？或许是耳熟能详的KPI、BSC、360°等绩效考核方法，或许是经典的PDCA循环，是SMART原则……我们似乎较少关注绩效在企业内部之间如何联系，如何组成。那么，从企业架构的层面来看，绩效管理怎么做呢？现在我们就来谈一谈，企业该如何正确协调组织绩效和个人绩效之间的关系，为人力资源绩效管理方法寻到最优解，从而实现企业自身效益最大化。
2020-08-05
在以“数据爆炸”为重要特征的数字化时代，信息成为关键的价值创造要素。因此，能够收集有价值的信息，无论是对于个人还是企业来讲，都是大有裨益的。当然，绩效信息也不例外，绩效信息的收集是绩效管理中的一项基础且重要的工作，通过对员工的绩效信息进行收集，可以发现员工绩效方面存在的问题。
2020-07-02
从始至终，绩效管理是一个世界级的管理难题，并且它对于企业的发展来说，也是一把“双刃剑”。当绩效管理在组织中实施成功时，可以推动企业的经济发展和业绩提升，而当绩效管理不能适应组织本身，则会对企业的内部氛围和业绩经营产生影响，麻烦不断，甚至会陷入老板不认可，人力资源部门头疼，各级管理者厌烦，员工不满意的境地。
2020-06-11
受新冠疫情影响，世界各行各业都受到不同程度的经济冲击，在这种危机下，拥有一支高绩效团队，相信对于企业快速恢复企业元气是大有裨益的。大多数企业领导者都明白，高绩效团队是企业优秀和杰出的代表，是实现经营目标的关键，是面临危机的强大后盾。但并不是所有团队都叫做高绩效团队，那高绩效团队是什么样的，具有哪些特征，以及该如何系统地打造一支强有力的高绩效团队呢，我们不妨来探索一下。
2020-06-05
360度考核，即360度绩效考核，你的企业在用么？你的企业想用？我要告诉各位企业主的是，360度绩效考核是人力资源管理领域中的华丽陷阱，是谎言。大家都说360度考核是国外大企业那里参考而来的，都说先进的360度考核在国外极其普遍，其实，你们都被坑了！
2020-05-26
企业管理的本质，是优化产生结果的过程，提升结果的质量，随着各企业人力资源管理体系的不断改革，建立完善的绩效管理体系并得到有效实施开始变得尤为重要。今天整理了一些在企业绩效管理过程中常见问题以及解决对策，与大家一起探讨。
2019-12-16
对员工的工作效率以及质量有所要求的企业对绩效管理系统都是颇有兴趣的，但是，许多企业领导还是对绩效考核系统能给企业带来的效益产生怀疑，到底企业使用绩效系统有何好处呢？
2018-09-29
买回来一套绩效考核管理系统，却发现，当初寄予厚望的绩效管理系统最后却只是花钱还不讨好任何人的一个工具，这样的收场要归咎于绩效考核系统实施的失败。绩效管理系统实施失败都有哪些原因呢？
2018-06-06
