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医院作为医药行业，职工层级多，科室分门别类，所以在管理上并不比大型企业轻松，因此医院人力资源管理系统被企业提到了日程上来。的确，医院人力资源管理系统给企业带来的好处是不言而喻的：人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。然而，面对市场上众多的医院人力资源管理系统，医院人力资源管理系统选型需要考虑的因素有哪些呢？
2021-08-30
人力资源管理平台系统，也被称为ehr，是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。我们都知道无论哪方面都离不开人的存在，人是组织活动中最重要的组成部分，那么企业是需要大量的员工，所以对人的管理也是需要系统来帮助的，人事系统就显得比较重要了。接下来我们就来看看人力资源管理平台系统为什么成为企业未来发展的核心选择？
2021-08-27
目前市场上主流的ehr人力资源软件可分为SaaS和本地部署两种模式，这两种模式都可以给企业提供完整的人力资源管理服务，但很多企业不清楚两者的差异和优劣。为了更好满足不同企业的人事管理需求，所以市场上出现多种不同类型hr人力资源软件，下面小编给大家讲解下saas和本地化部署两者的区别，企业要根据自身情况进行合理选择。
2021-08-26
员工管理信息系统能帮助企业的务达到最佳状态，实现优质的内部管理，增加人才在企业的核心竞争力，保持企业在竞争中的优势地位地位。员工管理信息系统可以自动完成从招募新员工到辞职的一切工作，很大程度上减少HR的一些事务性工作。从管理员工资料到精简最具挑战性的员工薪资，员工管理信息系统带来了最高的准确性和计算管理能力。那么，企业员工管理信息系统选择时应该考虑的问题有哪些呢？
2021-08-20
选择一款合适的人力资源应用软件，首先需要对公司需要人力资源应用软件的目的和基本需求明确。是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这款人力资源应用软件主要是为了解决什么问题？这些问题清楚了才能选到一款真正合适的人力资源应用软件。那么，不同规模的企业应该如何选择合适自己的人力资源应用软件呢？
2021-08-20
HR进行员工管理信息系统选型的时候，首先要对企业在人力资源管理需求进行有效梳理。在员工管理信息系统选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在员工管理信息系统选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。
2021-08-19
组织管理系统最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。组织管理系统可以帮助企业提升HR部门的管理水平，而若是盲目的去追求所谓的最完美解决策略，在最后往往是适得其反。因此我们在组织管理系统选型时候，需要往这几个方面进行考量。
2021-08-13
数字化人力资源信息管理系统选型步骤有哪些？企业须知的几个方面..
波士顿BCG咨询董事总经理陈果说过，数字化是一种“以用户为中心”的信息技术的应用，任何信息技术应用的本质都是业务问题。在过去几年里，决定走上数字化人力资源转型之路的公司数量一直在稳步增长。选择合适的人力资源管理系统是一个复杂而微妙的过程中，必须经过仔细的规划、培训和分析。那么，企业应该如何开展数字化人力资源管理呢？
2021-08-11
企业重视人力资源管理的意识不是大企业独有的，中型企业甚至小型企业对人才管理的意识也相当强烈，但不可否认的是，大型企业对人才的重视程度确实远远高于中小企业，严格来说，企业对人力资源管理的重视与员工数量成正比，员工规模越大的企业，面临的人力资源管理问题就越多，也就越迫切需要HR人力资源管理系统软件的加持。选择什么类型的HR人力资源管理系统软件是要根据员工数量来定的。
2021-08-11
用最少的投入去换取最高的产出是所有的企业都希望的，一套hr管理软件的价格并不便宜，基本上都是几万几十万的投入，贵的甚至上百万，企业为什么需要如此大手笔地引入hr管理软件呢？
2021-08-09
