-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
相信没有任何一家公司愿意录取一个已经怀孕的应聘者，但现实中确实会有隐瞒怀孕入职的人，那么，企业应该如何应对这种隐瞒怀孕入职的女员工呢？隐孕入职是否违法？企业能直接开除吗？
2023-12-14
一个成功的企业在用人上必定也是有自己的一套好的标准的，刘强东对于京东选拔人才就有自己的一套标准，那么，刘强东都会重用怎样的人才类型呢？
2023-11-28
一些有能力有精力的劳动者下班之后还会做兼职搞副业，如果说不影响本职工作，下班之后做兼职，违法劳动法吗？企业能不能以此为由与劳动者解除劳动合同呢？
2023-11-27
在过去的几个季度，腾讯经历了一场关键的战略转型。这家中国科技巨头通过实施严格的成本控制措施，在提升财务状况的同时，也对其人力资源管理做出了重大调整。
2023-11-27
一般来说，怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应该是自动延续到劳动者哺乳期结束的。然而，如果说合同到期没有续签，劳动者也确认离职了，之后劳动者却发现合同期内自己已经怀孕了，劳动者要求恢复劳动关系，这到底该怎么处理呢？劳动者的要求合理吗？
2023-11-24
随着企业环境的日益复杂化，绩效管理已成为衡量和提升公司战略执行力的关键工具。一个科学、结构化的绩效管理体系不仅能够确保公司战略目标得以实现，还能够促进员工的个人成长与职业发展。以下是对一个集团如何构建与实施高效绩效管理体系的详述。
2023-11-24
一般来说，面试之后正式录用时，就会收到一封录用通知书，上面往往会标明入职后的工资待遇情况，而正常来说，后面正式入职签的劳动合同的待遇应该是与录取通知书上是一样的，但是，还是会存在不一致的时候。这时候便会产生劳动纠纷，那么，工资核算的时候，以劳动合同为准还是以录用通知书为准呢？
2023-11-22
有些企业想让员工加班，却又不想给员工加班费，就会想出一些变相加班的招式来，比如以考察员工入职态度之名来强制加班，这种的做法，是对员工的PUA，同时也是违法劳动法的。具体情况下面详细讲讲。
2023-11-22
公司搬迁，办公地点变得好远，员工对此感到不满不愿意到新办公点办公，仍然在原来的办公点出勤，对此，公司认为员工此举属于旷工，但员工坚持认为自己属于正常出勤，到底谁对谁错呢？
2023-11-21
迟到，在我们看来并不是什么大的违法乱纪，但有人却因为试用期迟到仅仅两次就被解雇了。因为迟到，试用期解雇此举，企业是不是要求太苛刻了呢？此举到底合法吗？
2023-11-20
