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一文看懂什么是职位体系？很多企业的人力资源管理者在没有搞清楚公司的职位设置情况下，就去做招聘、培训、绩效、薪酬，如果职位设置有问题，人力资源管理的六大模块也将受到影响。职位管理体系是企业管理体系的基础。
2023-02-07
职位体系不仅仅是组织管理的一部分，更是人力资源、信息管理，乃至整个企业管理体系的基础。管理职位管理体系往往是企业管理过程当中最容易被管理者所忽视的，但在推进和落实其他相关管理体系过程中又会发现，职位管理体系是一个无法逾越的障碍。那么，职位体系应该如何设计呢？这七步很关键！
2023-02-07
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。那么，招聘计划制定包括的内容有哪些？
2023-01-31
招聘选拔制度制定，企业如何高效选拔人才？不同的企业需要不同类型的人才，从企业文化的角度出发，考虑人才标准应该如何制定。对很多企业而言，人才基本是唯一的核心资产。因为，除了人，公司可能基本上没有什么其他有价值的资产，企业之间的竞争，尤其是高科技企业，更多时候也是人才之间的竞争。即便强大如各头部大厂，也在想方设法地吸引和抢夺更多人才。
2023-01-31
每个企业都想要挑选到一款好用的招聘软件，那什么样的招聘软件算得上“好用”呢？这些特征企业要好好把握。
2022-06-21
招聘是发展业务的关键因素，但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。特别是春招，投递简历的人员很多，招聘效率的好坏直接关系到企业的人才供给，如果不能提供充足的人才储备，企业的业务发展必然受到拖累。因此很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。那么，招聘信息管理系统如何帮助企业做好春招呢？
2022-03-04
春招一般集中在次年3月至5月，基本上参加春招中有实力的企业都会在这个时间段收到很多应届生投递的简历。因为这时间简历数众多，很多时候HR处理不过来，这时候企业就会考虑引进招聘信息管理系统。很多企业刚开始了解刚开始了解招聘信息管理系统的时候，并不完全清楚招聘信息管理系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，除了个别大企业会用到整套系统的功能，其余多数企业不会用到全部功能模块。今天小编来给大家科普一下，招聘信息管理系统的功能模块有哪些？
2022-03-04
什么是招聘信息管理系统？人力资源管理对于企业而言是非常重要，就人力资源管理工作节点可以划分为“选、入、用、留、育、升、降、调、辞、离”等十几个关键流程实现人事信息化管理，是企业实现信息化管理的趋势。而在招聘管理上就体现在招收和聘请工人、职员参加工作。招聘管理系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统，通俗得说是招聘岗位需求的候选人管理系统，帮助企业更高效地招聘员工，提升参与招聘过程的招聘者和面试管工作效率。
2022-03-02
如何利用招聘信息管理系统冲破企业招聘缺陷？随着5G时代的到来，越来越多的新产业和新公司出现。面对新的业务挑战和需求，部门往往会给出一些市场上现有人才较少的职位需求。人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的重要的基础性环节。招聘管理工作已经成为现代企业的一项战略性、持续性和经常性工作。为企业的发展提供不可或缺的人力支持。
2022-03-02
招聘信息管理系统是什么？招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章，知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
2022-02-24
