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由于国情不同，因此各国的产假时间也有所不同。那么，各国产假最长的是多少呢？今天就带领HR了解一下除人力资源管理领域之外的其它国家产假信息。
2021-06-29
产假是我国劳动法规定的劳动人员享有的法定假期，任何企业、事业单位都需保证员工的这些假期不被剥夺，否则可能涉嫌违法。所以作为人力资源管理环节中的重要一员，HR在处理产假这类劳动关系工作时，就需要特别小心。那么，当面对员工产假期间合同到期时，HR该怎么处理呢？
2021-06-28
HR你在工作中是否只是了解当地的人力资源管理政策和法律法规呢？如果是这样，那么你所了解的信息可能就无法形成完整的知识结构了。毕竟，只有真正全面了解政策内容，你才能更好地分析这些政策所带来的影响以及为企业提供相应的处理措施。就拿产假来讲，每个地区可能都会有所差别，而HR如果只关注本地信息，同时所执行的产假信息也只限于本地的话，那么就很容易导致相应的劳动纠纷出现。
2021-06-28
当前企业其实已经渐渐是90后、00后的天下了，而当前，90后的职工也渐渐到了适婚生子的年龄，同时这代人对于企业的相关待遇也是非常关心的，比如类似婚假、产假等等。这时，HR可能就会经常遇到90后职工关于产假问题的询问。为此，今天整理了产假政策相关规定，让HR能更有效率地处理在人力资源管理生涯中所遇到的产假问题。
2021-06-28
众所周知，产假是企业女性职工产期前后的休假待遇，同时它也是HR们在人力资源管理生涯中需要常常处理的事情。那对于产假的相关待遇，不知道HR你是否有了解清楚呢？ 其实，产假待遇包含的内容也不少，下面将进行详细列举：
2021-06-25
众所周知，HR不仅是人力资源管理领域的重要角色，也是处理企业劳动关系的主要人员。因此，对于他们来讲，了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么，作为劳动关系中的重要一环，产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢？
2021-06-25
在如今信息透明的社会中，企业会遇到不少人力资源管理问题，但其实更多需要解决的是劳动关系问题，比如因产假问题所产生的劳动争议。在这类争议中，有些是企业HR人员与职工进行协商后成功达成和解。但有一些则是无法达成和解，最后需要法庭来做出判断。因此，今天我们就来了解一则案例，并围绕“产假期间，究竟该按什么标准支付工资”该话题焦点来进行剖析。
2021-06-24
对于资深HR而言，产假工资的相关知识对他们来说已经是滚瓜烂熟，因此他们很少陷入该知识点的误区当中。但是对于刚入行、转行到人力资源管理领域的HR来讲，由于法律条规并未熟记于心，而且劳动关系事务处理相对较少，这时就很容易在实际操作中陷入误区。为此，今天总结了几个关于产假工资的误区，让HR可以谨记于心，避免做出错误的行为。
2021-06-24
对于一个企业而言，聘任一位HR，其实不仅仅是希望他能在人力资源管理领域中发挥其所长，还希望他能够高效处理好关于劳动关系的相关事务。而产假作为劳动关系中的重要一部分，其中所涉及的知识点是非常多的，这也使得HR只有不断地学习，才能真正稳固自己发展的根基。因此，今天就围绕产假这个词来进行相关知识问答的解读，希望HR看完后能有所积累。
2021-06-23
众所周知，产假是针对特殊群体女职工而言的，它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此，对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR，是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此，本文简要地介绍了一些产假的知识点，方便HR做一些参考。
2021-06-23
