-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，党中央把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局，摆在更加突出的位置。过去，在传统职称制度下，职称评审工作往往有着周期长、材料多、涉及面广、工作量大、纸质申报效率低，浪费人力物力、材料真实性难保证等弊端，所以在移动应用、数字技术、人工智能等技术的促进下，职称评审系统应运而生，让更多国企更科学客观、公平公正地评价专业技术人才，助力职称评审回归人才管理本质。
2022-07-27
当前，国企事业单位的许多事务都在寻求数字化工具来促进转型，而职称评审就是其中之一。那面对市面上形形色色的职称评审系统，国企事业单位该如何选型呢？
2022-07-27
传统职称评审总会带来巨大的工作量和工作成本，所以有些国企会选择上线职称评审系统来解放双手。但由于市面上的职称评审系统很少能够完全贴合国企内部管理现状，同时如果让厂商进行需求个性化开发又会加大成本支出。因此，在权衡了这些因素之后，有些国企会选择自行搭建职称评审系统。
2022-07-27
为了避免传统职称评审模式下的弊端和迎合数字化转型趋势，很多国企纷纷开启了职称评审系统的选型。那职称评审系统究竟有哪些好处，能帮助国企做些什么呢？
2022-07-26
当前，国企在职称评审工作上往往存在这样的困境，如申报材料多，填写常出错；审核时间紧，沟通成本高，资格审查员费时又低效；手工计票慢，过程难监控，专家等待时间长；以及评审流程长，结果公信低，HR费力不讨好……所以，为了助力国企摆脱职称评审上的困境，市面上很多厂商纷纷开发了国企职称评审系统来实现该目的。那这么多的国企职称评审系统究竟哪个好，这些特征尤为关键：
2022-07-26
数字化技术的发展以及疫情的影响，让干部民主测评系统逐渐成为国企管理民主测评的重要工具。那国企为什么要上线民主测评系统，它究竟能为国企带来哪些优势呢？
2022-07-25
干部民主测评是国有企业从严管理干部、有效实施干部监督机制的一项常态工作，目的是推进领导班子和干部队伍建设，客观、公正地评价干部的政治业务素质、领导能力和履行职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束。那对于一些大型的国有企业来讲，他们每年总会有几个月份是需要对好几百名直管干部进行来自上级、平级、下级的多维度（360）评价的，所以可想而知这个工作量是非常大的。那为了解放国有企业的双手，干部民主测评系统给出了它的解决方案，我们一起看一下。
2022-07-22
对于国企而言，每年的民主测评工作是必不可少的，而且一到民主测评季就是组织人事部门最忙和最头痛的时候，像搭高铁、打飞的到各地开展测评，熬夜加班更是家常便饭。所以，国企一般会选择采用干部民主测评系统来解决这些问题。那市面上的干部民主测评系统类型这么多，哪个更好用呢？
2022-07-22
如今，越来越多的厂商也开始关注国企这个行业在民主测评上的痛点，所以干部民主测评系统的类型也变得越来越多。那在这种形势下，什么样的干部民主测评系统菜更值得国企选择呢？
2022-07-21
在民主测评系统选型过程中，很多机关事业单位对于“机制”这个因素很少有具体概念，所以它们也会很少关注这些“机制”问题。那么今天我们就来好好剖析一下关于选型机关事业单位民主测评系统时，哪些“机制”需要重点关注？
2022-07-21
