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对国企来讲，民主测评是进行年度考核、干部选拔任用、职称评审等工作的重要程序。但是，传统的民主测评现状往往让组织人事部门力不从心，所以在数字化转型趋势十分明显的今天，国企事业单位也纷纷开始使用民主测评系统。那今天我们就来探讨一下国企民主测评系统是如何改变传统民主测评现状的。
2022-07-21
当前，民主测评系统也存在SaaS和本地化部署这两种模式，所以国企可能会纠结究竟选哪种部署模式的民主测评系统比较好。那今天我们就来好好比较一下：
2022-07-20
随着数字技术的发展，很多国企事业单位都希望选型到更先进的干部民主测评系统来减轻干部人事管理部门的工作负担，从而让整个测评流程更加透明、公平、公正和高效率。那想要实现这个目的，就需要根据以下这些因素来进行判断。
2022-07-20
长期以来，国企事业单位都是采用纸质形式来实施民主测评工作的，只不过这种传统的干部选拔民主测评方式即使成熟，却也存在不少弊端，比如环节繁琐，统计麻烦，保密性差，工作量大等等，都会影响民主测评的效率、公平性和民主性。所以在“互联网+”时代催化下，数字化民主测评系统顺势而出，成为许多国企事业单位优先上线的工具。那数字化民主测评系统究竟能为国企事业单位解决什么问题呢？
2022-07-20
如何选择一套合适的干部民主测评系统？首先是需要这些国企、事业单位能够正视线下传统民主测评所存在的弊端，从而根据这些弊端进行干部民主测评系统的选择。下面我们就先来看看传统民主测评下的弊端有哪些？
2022-07-19
民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据，近年来不但适用到党政领导干部选拔任用上，而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面。应当肯定的是，民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用，但却仍然存在许多问题。
2022-07-19
疫情下如何做好医院中层干部民主测评工作？民主测评系统有办法！
在医院的人才体系建设中，中层干部的选拔、任用、考核、管理等系列工作一直是重点和难点，而民主测评作为客观评价干部的重要依据，也是干部选拔任用的必经程序。所以，民主测评结果是否客观准确，直接关系到医院中层干部的选拔是否科学、合理。特别是在常态化疫情防控下，多院区之间如何才能更好的做好医院中层干部的民主测评工作，是医院每年人才建设工作的重中之重。那在传统的线下测评中，总会存在这样那样的弊端，因此，民主测评系统的出现让医院的测评工作有了新的变化。
2022-07-19
为进一步提高国企民主测评管理效率和质量，不同人力资源厂商也推出了满足国企民主测评场景的系统。那国企民主测评系统究竟有哪些优势，能为国有企业解决哪些问题呢？
2022-07-18
一般来讲，只有国企事业单位这样性质的才需要选择选型干部民主测评系统。那想要知道如何选型这类系统，就需要了解民主测评在日常工作中是如何被应用。之后再根据这些场景，我们就可以对市面上所推出的干部民主测评系统进行功能匹配和选择。
2022-07-18
国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？领导干部选拔任用是关键！
当下，民主测评在敏感事务比如选人用人流程环节中是标配，同时也是国有企业对领导干部的德才情况及实际工作成绩进行评价的一种重要手段。只不过，传统民主测评一般涉及范围广，消耗成本高、执行周期长，复杂度相对偏高。比如，需要打印大量的测评表，奔赴全国各地开展测评工作，发放及收回测评表工作繁琐、测评打分过程难以监控、繁杂的结果讨论和上会讨论等，所以往往会耗费过多的人力、财力和精力。那么，通过使用国企eHR系统中的民主测评功能，能使国企人事干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来。
2022-07-18
