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作为一名正正经经从人力资源管理专业毕业的HR来讲，相信对很多人力事务的处理已经游刃有余。那么，今天就来考考HR们关于带薪年休假的知识点，看看是不是真的都能答对。请看题：
2021-07-21
在企业的日常休假管理中，带薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性体现在：一是劳动争议焦点的高频问题，二是企业最容易败诉的问题。所以，针对带薪年休假这类人力资源管理问题，HR在处理的过程中总是要非常仔细。那么，处理过这么多人力事务的HR们，你们是否知道：带薪年休假工资究竟属不属于劳动报酬呢？
2021-07-21
对于初入人力资源管理职场的HR来讲，相信听过不少带薪年休假的侵权案例，而对于已经在人力资源管理领域摸爬滚打多年的HR来讲，带薪年休假侵权案例相信处理过不少。那么，下面整理了五个案例，HR可以仔细阅读相应的解析结果。
2021-07-21
对于带薪年休假，不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢？同时，如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位，那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责，又是怎么计算呢？下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。
2021-07-20
作为一名HR，要想在人力资源管理领域内出类拔萃，除了情商高外，掌握相应的知识、技能、法律法规也是非常必要的。因此，今天我们就以带薪年休假为例，来为HR普及相应的法律法规以及经验。
2021-07-20
众所周知，带薪年休假是法定的员工假期，所以企业不能随意克扣员工的假期天数以及相应的假期工资。但在生活中，其实不难发现，有些企业根本不为员工安排相应的带薪年休假，同时也不支付相应的假期工资，这时就容易导致法律纠纷的出现。所以，今天市三中院法官针对带薪年休假提出了四点提示，相信对于在人力资源管理领域工作多年的HR来讲，透彻地理解这四点并不是难事。
2021-07-20
对于带薪年休假出现过的劳动纠纷，相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言，是常有的事情，并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中，如果仅仅就休多少天的问题发生争议，显然属于休息休假争议，定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的，往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义，发生争议之后，追诉时效如果界定？
2021-07-19
对于HR而言，其实每个假期都会带来一系列的人力资源管理问题的出现，无论是产假、陪产假、婚假还是带薪年休假。那么，如果单单拿带薪年休假来讲，它究竟会出现哪些问题呢？HR你又是否知道答案呢？
2021-07-19
其实，带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”，也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”，它其实是法律规定的法定权利。所以，在人力资源管理领域工作多年的HR，你知道带薪年休假是什么吗？同时它又有哪些规定呢？
2021-07-19
相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词，不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规，很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此，今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象，来向HR普及相应的法律法规知识。
2021-07-16
