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任何政策都有其详细的规定，最低工资标准也不例外。在平常的人力资源管理工作中，HR可能更多的是关注每个地区的最低工资标准是多少，而不是去了解它更细节的政策规定。所以，今天我们就来看看最低工资标准政策规定有哪些？
2021-09-17
事实上，最低工资标准是有好多种测算方法的，只不过有些测算方法可能大多数人都没有听说过，甚至连HR这种常年处于人力资源管理领域中的，也没有学过。为此，为进一步加深HR对最低工资标准这个词汇的理解，今天就来适当普及最低工资标准测算方法。
2021-09-15
任何事物都有其发展的由来，最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素，最低工资标准从来就不会被落下。那么，最低工资标准制度的由来究竟如何？我们一起来看看吧！
2021-09-14
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次，这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么，最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢？不妨来看看：
2021-09-13
对于员工而言，婚假产假对于他们来说都是十分重要的，毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地，这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要，它是员工的福利假期，也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此，HR需要对这些假期政策有相应的了解。
2021-09-10
婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？
2021-09-07
婚假热点案例：婚假未休可否折算成工资？HR看看法院怎么判的吧！
相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们，都会遇到这种情况：即员工在职时不申请休婚假，而在离职时却将企业告上法庭，希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么，这种行为是否能得到法院的认可呢？下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。
2021-09-03
婚假是每个劳动者应享受的权利，只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么，在HR的人力资源管理生涯中，婚假事务也是必不可少要处理的，因此，今天为HR整理了关于婚假的有用知识，希望能助HR一臂之力。
2021-09-02
事实上，对于婚假，可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如，婚假是不是法定婚假？婚假的来源是什么？婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定？因此，今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题，看看它们究竟涉及了哪些内容？
2021-08-31
事实上，在全国各个地区，不少企业对于婚假的时间和婚假的工资支付都有自己的“土政策”，因此，不少HR就不知道究竟该如何对待员工的婚假时间以及工资计算等人力资源管理问题。
2021-08-27
