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2019年7月29日，人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，其中第五条为婚丧假标准。“在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假”。上述规定为国家层面的规定，而有些地区则单独规定了本地区的婚假天数，他们在国家规定的婚假基础上增加几日婚假。
2021-08-25
在HR的人力资源管理生涯中，婚假、产假、陪产假这类假期类型所产生的人力资源管理事务是非常多而复杂的，同时也需要小心谨慎地处理，不然一不小心就容易陷入法律纠纷。所以，对于HR来讲，学习相应的婚假政策规定以及相关知识就显得十分重要了。那么，HR在人力资源管理领域应该掌握婚假的哪些法律问题呢？
2021-08-24
结婚，几乎是每个人都会经历的事情，而婚假，则是国家规定的劳动者依法享有的权利。为了保障劳动者的权益，保障员工工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期，除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚也有婚假。那么，我们知道，婚假对于企业的人力资源管理来讲也是非常重要的，因此，作为人力资源管理事务的执行者、判断者、甚至是决策者的HR来讲，了解婚假相应的国家法定规定是十分重要的。
2021-08-20
随着国家“三孩”政策的全面放开，女职工三期的问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，对于人力资源管理者——HR来讲，究竟需要懂得掌握哪些知识呢？
2021-08-13
女职工三期，相信这个名词对于HR来讲都不陌生，毕竟这个名词所形成的人力资源管理情形往往很多。而作为一名HR，工作任务就是为企业解决各种各样的人力资源管理问题，其中就包含了女职工三期。为此，今天通过整理关于女职工三期政策知识问答，看看HR你是不是能取得该领域知识的大满贯。
2021-08-11
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么，从企业人力资源管理角度来看，三孩政策对劳动用工管理，特别是女职工三期管理无疑有着极大影响，因此，今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面，而HR又该如何处理呢？
2021-08-09
根据相关立法规定，女孩工三期劳动合同的解除和终止须接受多项法定条件的制约。但解除和终止“三期”女职工的劳动合同又是单位人力资源管理必须要面对的现实问题，故只能优化和细化单位自身的管理，完善“三期”女职工的退出机制。那么，HR该如何完善相应的离职管理体制呢？
2021-08-06
在人力资源管理领域中，虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识，但是，却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此，今天希望通过对女职工三期管理误区的分析，来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。
2021-08-05
在人力资源管理实践中，企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见，因为这一特殊群体涉及了许多内容，包括薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理等等，每一个环节处理起来可谓是步步惊心，因此，用人单位非常容易产生混淆和陷入误区，从而导致纠纷的出现。那么，在实践中，HR究竟该如何帮助企业更好地进行管理呢？以下是几个步骤，不妨试试看：
2021-08-04
针对女职工三期这项政策，我们国家的法律对其做了特殊的劳动保护。那么，作为一名经常处理人力资源管理事务的HR来讲，究竟该如何应对才能帮助企业避免产生劳动纠纷呢？
2021-08-03
