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作为一名刚进入人力资源管理行业的HR，你是否在处理人力资源管理事务时，总有这些困扰。在这里我们就以陪产假为例来进行讨论。比如：陪产假是否有规定期限？员工工作未满一年是否能拥有陪产假？企业不给陪产假是否违法？HR对于此类问题，是否已经形成了完整的答案了呢？
2021-07-09
随着三孩时代的来临，男性假期逐渐引起了人们的关注，有专家还提出了关于“延长带薪父亲陪产假到至少一个月”的建议。不过，尽管一些地方在立法中已经明确了男性陪产假这一假期，但却一直面临“落地难”的问题。那么，HR你是否知道陪产假这个人力资源管理问题落地难的原因呢？
2021-07-09
自从全面开放三孩生育政策后，相关人力资源管理话题一直热度不减。前段时间有人建议“将女职工产假延长至3年”，引发热议，当然，也有人提出意见，即延长产假不如考虑延长男性陪产假。因此，最近国务院发展研究中心建议“将男性陪产假延长到至少一个月”的消息新鲜出炉，也成功冲上了热搜。那么，陪产假它的作用究竟在哪里？为什么会引起热议，HR你是否已经有答案了呢？
2021-07-09
HR，你是否只因为企业目前只在一个地区发展业务，因此每次对于人力资源管理问题的了解就仅仅只限于一个地区呢？如果你是这样的做法，那么就错了。毕竟企业的发展战略永远不仅仅只在一个区域，因此，HR最好能在企业扩展业务领域之前先了解好各地的法律法规情况，比如，陪产假。
2021-07-08
说起产假，可能大多数HR一听就知道是什么。可是，当提到陪产假时，却有一些HR并不了解它。那么，今天我们就来讲讲陪产假是什么？同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时，又会产生哪些疑惑？
2021-07-08
伴随着社会的不断进步，在企业中，不仅仅只有女职工拥有产假假期福利，男职工也有了陪产假的合法权益。所以HR在处理这两项人力资源管理事务时就必须非常小心，毕竟他们都受到了法律的保护，因此HR需要详细员工本身申请情况，同时了解企业当地的陪产假法律法规后再来进行判断。那么，今天针对陪产假争议焦点来做一些分析，帮助HR更从容处理好人力事务。
2021-07-08
对于一个企业来说，员工劳动纠纷是经常发生的，这时，作为人力资源管理者的HR，就需要帮助企业与员工进行问题的协商以及解决。那么，对于陪产假方面的争议，不知道HR是否有处理过呢？今天我们就来了解一下陪产假案例，看看HR是否能从该案例中获得什么启发？
2021-07-07
对于员工而言，国家规定的假期对于他们来说是一种合法权益，如果企业做出相应的违法行为，那么他们将会拿起法律武器武装自己。因此，HR需要在人力资源管理过程中，时刻维护好员工的相应权益，同时也需要经常向企业高层普及相关法律知识，以免让企业陷入麻烦局面。那么，今天我们就来讲讲关于陪产假的案例，看看究竟处理结果是什么样的？
2021-07-07
事实上，陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要，毕竟这是国家规定所带来的合法权益，男职工是有权进行假期申请的。同样地，对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲，它的作用就更加大了。一方面，HR需要学习它来增强自身的实践经验，另一方面，陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险，避免不必要的劳动纠纷。
2021-07-07
对于一些HR来讲，可能做好本职的人力资源管理事务，就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗，如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规，那么你的价值将会是更大的。因此，今天就带HR来了解男性职工的陪产假，那么，HR你是否了解过关于陪产假的知识呢？比如陪产假公司不发工资，你觉得合法吗？
2021-07-06
