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截止当前，在国家已经颁布的法律法规中，有了比较完善的特殊保护规定，切实保障女职工三期期间的各项权利。那么，这些权利究竟包括哪些内容呢？作为人力资源管理者的你，HR你知不知道呢？
2021-08-03
女职工三期期间，用人单位可以解除劳动合同吗？这相信是很多企业想要询问的问题，毕竟女职工三期期间，请假的时间会相对较长，这时就不能真正把重点全部都放在工作上。而企业这时由于得不到想要的效益，就会动一些歪脑筋将员工进行开除。那么，这种做法是否正确呢？作为在人力资源管理领域专研多年的HR来告诉你答案。
2021-08-02
对于女性职工而言，HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理，毕竟它涉及了许多的法律规定，当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么，女职工三期管理中，究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢？不妨来看一下：
2021-08-02
在人力资源管理事务的实际操作中，病假可能多少是HR心中的痛，毕竟除了本身掌握的病假知识和经验太过于浅显外，也面临着如果病假事务未得到妥善处理，可能就会导致相关劳动纠纷的压力。所以，HR在人力资源管理领域工作，究竟需要掌握哪些病假知识呢？我们来看一下：
2021-08-02
在人力资源管理领域中，由于病假引起的劳动争议纠纷时有发生，有时候连HR都犯迷糊了。所以，今日接受记者采访的北京市海淀法院法官常丽，他将通过结合司法实践中的案件，对与职工请休病假相关的法律问题进行解读。下面我们来看看具体案例：
2021-07-30
对于职工病假，有一些算薪人员在遇上20.83与21.75这两个数字时，往往容易混淆。那么，在人力资源管理过程中，究竟什么时候该用20.83？什么情况又该用21.75呢？今天资深HR将帮大家进行区分。
2021-07-30
众所周知，人难免有头疼脑热，生病的时候，这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假进行休息。而由于员工不上班，因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义，如：“劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬”，“病假工资发多少，单位说了算”，“工龄长短，对病假工资没有关系”等等。那么，作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR，在这里想要告诉你，这些用人单位的说法都是错误的。
2021-07-30
对于病假这类人力资源管理问题，部分HR除了不能清晰分析病假情况是否属实外，对于病假工资支付标准也是懵懵懂懂。所以，今天为HR们准备了关于17个省市病假工资支付标准，有些省市对其还有一些特殊规定，希望HR可以认真阅读。
2021-07-29
HR你知道吗？在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。而当被问及为什么会在没有生病时请病假，更多的回答是员工感到自身压力太大，需要休息一下。当然，也有一些例外的情况，比如有一些员工因为与管理者发生了矛盾，于是利用病假来摆脱管理者的束缚。那么，针对这类情况，对于初入人力资源管理领域的HR来讲，究竟该如何处理呢？
2021-07-29
在HR的人力资源管理生涯中，劳动纠纷是经常发生的事情，这时如果HR处理恰当，那么可能就不会形成相应的劳动纠纷案件。但现实中其实私下协商和解的并不多，特别是针对各类假期如病假、事假等所产生的劳动纠纷，更是让HR很难做出判断。因此，今天专家对于“病假未批准就休假，算不算旷工”这个话题进行了权威解答。HR可以以此作为参考对象，从而更好地处理病假这类纠纷。
2021-07-29
