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在一些人力资源管理案例中，HR你是否看过或处理过这样的情况，即员工患病长期请假后，企业要求与其解除劳动合同。那么，对于在人力资源管理领域工作多年的你，是否觉得这种做法是违法法律规定的呢？
2021-07-28
在企业人力资源管理过程中，HR总会遇见这样的情况：一些员工会故意申请很长时间的病假，可以俗称为“泡病假”，那么，为什么会出现这样的状况呢？
2021-07-28
事实上，员工生病请病假是非常常见的事情，但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样，她在五月份申请了病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。所以，HR你觉得员工请病假回来后，该月工资变负数，是合法的吗？
2021-07-28
对于病假，很多HR都会觉得是一个刁钻的人力资源管理难题，因为你无法判断员工当前的状态是否正常，同时他们的请假是否存在欺骗行为；再者，他们所给的病假证明是不是真的等等。所以，形成一个完整的病假管理操作要点体系就显得十分重要。毕竟，有了制度，就容易对员工所出现的异常行为做出判断和决策，从而更好地为企业保障权益。
2021-07-27
事实上，过往的病假纠纷案件中，如果按照百分比来进行区分的话，大约20%是法律问题，而80%是企业管理的问题。人力资源管理工作的魅力在于，这是一份与人打交道的工作，尤其是关于病假这一块的管理，所以HR不仅仅只能依靠“法”来进行处理，“情”与“理”这两翼的依托也是十分重要的。
2021-07-27
俗话说，无规矩不成方圆，在当前的社会环境下，构建规范的病假管理制度，是企业进行病假管理的核心要义。那么，由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的，因此，HR究竟该如何制定病假管理制度呢？
2021-07-27
在一些人力资源管理机构中，经常会接受某些企业HR关于员工请病假如何支付工资、医疗期届满接触劳动合同需要支付哪些费用等资讯问题，而这些问题会涉及到病假工资、疾病救济费或医疗补助费的概念。但是，这三个名词具体是什么法律含义，很多HR都搞不清楚。
2021-07-26
对于病假，企业并不是要无条件答应员工的请求，当然，也不能盲目拒绝。不过，由于每个员工素质不同，所以当员工请病假后，是需要拿出相应病历证明来证实自身的生病情况属实的，这时企业也有权利对员工所提交的证明材料以及请假真假情况进行核实。而众所周知的是，病假这类人力资源管理问题，一般都是由企业中的HR来进行处理的，所以今天给HR普及六种病假的无效情形，帮助他们更好地处理病假的一系列问题。
2021-07-26
实践中，病假的情形千差万别，患病员工的情况也各不相同。对于病假的管理若想做到有的放矢，就需要区分各种情况进行管理，这也是HR在进行人力资源管理——病假管理的过程中首选需要考虑的问题。所以，病假类型有哪些？HR你统计过吗？
2021-07-26
随着社会快速发展，现在职场员工的生活节奏都在逐渐加快，渐渐地，精力以及身体素质跟不上生活节奏，也就容易造成各种疾病。不过，由于企业需要避免员工的“泡病假”、“假病假”情况，因此，他们对于批准员工病假时间也变得越来越短。所以，国家《劳动法》作为切身保障劳动者权益的一种法律，一直在不断完善和更新其中的法律条文。那么，关于病假的国家规定究竟有哪些呢？作为人力资源管理工作中的重要角色，HR你是否了解过？
2021-07-23
