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对于一些HR来讲，可能做好本职的人力资源管理事务，就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗，如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规，那么你的价值将会是更大的。因此，今天就带HR来了解男性职工的陪产假，那么，HR你是否了解过关于陪产假的知识呢？比如陪产假公司不发工资，你觉得合法吗？
2021-07-06
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，一般都要看各省、自治区、直辖市在计划生育条例中对陪产假的实际规定。那么，作为人力资源管理者，HR你知道陪产假规定有多少天吗？工资又该怎么算呢？
2021-07-06
休产假不光是女人们的特权，作为丈夫和父亲，男职工们的陪产假也不可或缺。目前，全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。那么，作为人力资源管理环节中的重要角色，HR你是否知道国内外陪产假都有多少天？
2021-07-06
陪产假，作为一个在人力资源管理领域实践中并不广为人熟知的名词，一直以为并没有为男性职工所积极追求以及用人单位所严格遵守。那么，作为企业管理界的HR，如果你仅仅只认识产假，而不知道陪产假，那你就out了。今天小编就为大家揭开陪产假的谜团，希望能够帮助到HR。
2021-07-05
产假，是HR在处理人力资源管理事务中时常会遇到的问题。同样地，有产假，那么HR就会遇到陪产假。那么，陪产假究竟是什么？与它相关的知识点又有哪些呢？
2021-07-05
事实上，在HR的人力资源管理职业生涯中，这种情况可能时有发生：即由于员工产假休息时间较长，企业也不可能长期空置着对应的岗位，由此就会招聘或者内部找有经验的人员来接替产假人员的岗位。而产假员工如果休息结束就会被强行调岗，并且有时候因为员工不到新岗位报到，企业就会以旷工为由，解雇员工。这样的方案，结果如何？《人事法务通》的案例库中有很多判例，各个省市的都有。而法官们的意见是一致的：调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。
2021-07-05
随着三孩生育政策的进一步放开，越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划，不过，由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇，比如产假回归后被调岗，产假回归后被调薪等等，这也让许多职场女性望而却步。所以，作为在人力资源管理领域驰骋多年的你，HR你觉得这些行为合理吗？
2021-06-30
对于一些企业而言，由于没有完整了解过产假的相关人力资源管理政策以及法律法规，就武断下定论：认为员工产假休完是不能休年假的。其实，这种观点是错的，今天我们就通过一个案例，来为HR们普及这个问题，避免企业惹上官司。
2021-06-30
众所周知，产假是职场准妈妈最关系的事情，当然，也是HR在人力资源管理中需要去认真处理的重要环节。那么，本文梳理了比较常见的产假问题，并根据相关的法律法规进行解答，方便HR以及职场准妈妈们进行了解。
2021-06-30
在人力资源管理生涯中，当有员工怀孕时，这些员工可能就会针对他们的疑惑向HR询问，比如产假工资是不是只拿底薪？产假期间工资究竟是如何发放的？流产是否还能享受产假？这时，HR该如何回答呢？
2021-06-29
