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实践中，病假的情形千差万别，患病员工的情况也各不相同。对于病假的管理若想做到有的放矢，就需要区分各种情况进行管理，这也是HR在进行人力资源管理——病假管理的过程中首选需要考虑的问题。所以，病假类型有哪些？HR你统计过吗？
2021-07-26
随着社会快速发展，现在职场员工的生活节奏都在逐渐加快，渐渐地，精力以及身体素质跟不上生活节奏，也就容易造成各种疾病。不过，由于企业需要避免员工的“泡病假”、“假病假”情况，因此，他们对于批准员工病假时间也变得越来越短。所以，国家《劳动法》作为切身保障劳动者权益的一种法律，一直在不断完善和更新其中的法律条文。那么，关于病假的国家规定究竟有哪些呢？作为人力资源管理工作中的重要角色，HR你是否了解过？
2021-07-23
相信HR在处理病假这类人力资源管理问题的过程中，有时会对员工所给出的病历条产生怀疑。这种情况下，HR就要审查员工是否是虚假病假了。那么，虚假病假主要是指病假条是假的。因为病假条只要是真的，很多时候，我们就没有任何证据来证明员工这个病假是假的。
2021-07-23
在HR的日常人力资源管理工作中，病假的情况不占少数。不过，对于病假的相关知识点，可能有些HR只是知其一而不知其二。因此，今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点，帮助HR更好地处理人力事务。
2021-07-23
相信在HR的人力资源管理职业生涯中，面临最多的事务就是员工的请假了。当然，请假我们分为病假、事假、婚假以及其它假期。所以，今天我们就来谈谈关于病假期与医疗期的区别，看看HR们是否都真的辨别清楚了。
2021-07-22
针对带薪年休假，可能每个企业有各自的制度安排。不过，有些企业可能也会搞一些骚操作，比如带薪年休假通过小时为单位，安排员工休假。那么，作为一名熟知人力资源管理政策的HR，你觉得这种操作是否合法呢？
2021-07-22
不同的企业经营着不同的业务，这也代表他们各自的拓展领域各不相同。有些企业的经营范围只在国内，而有些企业则是把业务扩展到了国外。这时，HR在进行人力资源管理时，就需要结合国内外的政策法律情况来进行问题的处理。那么，如果这类跨国企业在国内招聘了相应的外籍员工，那么是否也能享受相应的带薪年休假呢？
2021-07-22
作为一名正正经经从人力资源管理专业毕业的HR来讲，相信对很多人力事务的处理已经游刃有余。那么，今天就来考考HR们关于带薪年休假的知识点，看看是不是真的都能答对。请看题：
2021-07-21
在企业的日常休假管理中，带薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性体现在：一是劳动争议焦点的高频问题，二是企业最容易败诉的问题。所以，针对带薪年休假这类人力资源管理问题，HR在处理的过程中总是要非常仔细。那么，处理过这么多人力事务的HR们，你们是否知道：带薪年休假工资究竟属不属于劳动报酬呢？
2021-07-21
对于初入人力资源管理职场的HR来讲，相信听过不少带薪年休假的侵权案例，而对于已经在人力资源管理领域摸爬滚打多年的HR来讲，带薪年休假侵权案例相信处理过不少。那么，下面整理了五个案例，HR可以仔细阅读相应的解析结果。
2021-07-21
