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过往，HR在了解相关人力资源管理政策时，总会对各种问题产生困惑。因此，今天我们就针对重庆市就业见习补贴，整理了HR在了解这项政策时会询问的常见问题。
2021-04-14
如今，随着工伤保险政策法规的宣传普及和人们维护自身合法权益意识的提高，广大处理人力资源管理事务以及劳动关系的HR们对于深入了解工伤保险实务的需求愈加突出。但是在实践过程中，关于工伤职工停工留薪期，许多用人单位和HR常常处理不好。那么，今天我们就围绕工伤赔偿中的停工留薪期来具体聊聊。
2021-04-13
人力资源管理部门的HR你知道吗？当工伤职员经过工伤认定与工伤治疗后理应申请劳动能力鉴定，而只有得出劳动能力鉴定结论后才可以确定工伤赔偿金额。那么，关于工伤赔偿中的“劳动能力鉴定”，HR需要了解什么呢？
2021-04-12
在就职于人力资源管理部门的部分HR观点中认为只要没签劳动合同，那么当职工受伤时，用人单位就可以逃避相应的工伤赔偿责任。那事实是否真的如此呢？其实并不然，当职工真实为企业工作时，用人单位想要否认劳动关系几乎是不可能的，毕竟在司法实践中，能证明劳动关系的材料太多了，如工牌工服、入职登记、工资条、聊天记录、证人证言、录音录像等等，所以补签劳动合同并不能规避工伤赔偿责任。下面我们就来介绍关于用人单位和职工并不存在劳动关系，但是用人单位依旧需要承担工伤赔偿责任的情形：
2021-04-12
对于很多人来说，在工作过程中遭受了身体伤害，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理，但由于适用案由和法律条文不一样，因此所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。那么，今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别，来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
2021-04-09
我们都知道，工伤认定是申请工伤赔偿的重要程序之一，也是较难评判的一个环节。因此，今天我们就来谈谈“关于员工获取工伤赔偿所需条件有哪些”的相关信息。
2021-04-08
在工作中，员工遭受伤害事件时有发生，但并不是所有的伤害都可以被认定为工伤以及获得相应的工伤赔偿。而当员工被认定为工伤时，往往需要会在工伤赔偿的数额上与企业产生分歧。这时作为人力资源管理部门最关键的角色——HR，就需要发挥出和谐谈判的处理技巧了。下面我们就来看看当企业与员工关于工伤赔偿产生争议时，HR该怎么处理。
2021-04-08
非劳动关系的员工，公司可以不交社保。但如果这些人发生了工伤怎么办？之前给的解决办法是公司可以交补充工伤保险，这个方法可以最大程度的减轻公司风险，减少公司损失。但是在广东省，单位可以给特定人员单独交工伤保险！
2021-04-08
女员工协议离职后发现已怀孕，要求恢复劳动关系，HR该怎么处理？
女员工在和公司协议离职后，忽然发现自己已经怀孕，要求公司恢复劳动关系，作为HR的你，应该怎样处理呢？
2021-04-07
相信有了解过武汉市工伤赔偿的HR都知道，工伤赔偿中的工伤伤残分为十个等级，同时每个等级的划分依据和补偿又是不一样的。当然，可能也存在一部分刚进入人力资源管理领域的HR并不太了解这项内容的相关信息，所以，以下内容可以供这些初入职场的HR们提供一些帮助。
2021-04-07
