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众所周知，带薪年休假是法定的员工假期，所以企业不能随意克扣员工的假期天数以及相应的假期工资。但在生活中，其实不难发现，有些企业根本不为员工安排相应的带薪年休假，同时也不支付相应的假期工资，这时就容易导致法律纠纷的出现。所以，今天市三中院法官针对带薪年休假提出了四点提示，相信对于在人力资源管理领域工作多年的HR来讲，透彻地理解这四点并不是难事。
2021-07-20
对于带薪年休假出现过的劳动纠纷，相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言，是常有的事情，并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中，如果仅仅就休多少天的问题发生争议，显然属于休息休假争议，定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的，往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义，发生争议之后，追诉时效如果界定？
2021-07-19
对于HR而言，其实每个假期都会带来一系列的人力资源管理问题的出现，无论是产假、陪产假、婚假还是带薪年休假。那么，如果单单拿带薪年休假来讲，它究竟会出现哪些问题呢？HR你又是否知道答案呢？
2021-07-19
其实，带薪年休假并不是企业与员工之间的“你情我愿”，也不是用人单位给劳动者的“恩赐与福利”，它其实是法律规定的法定权利。所以，在人力资源管理领域工作多年的HR，你知道带薪年休假是什么吗？同时它又有哪些规定呢？
2021-07-19
相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词，不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规，很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此，今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象，来向HR普及相应的法律法规知识。
2021-07-16
2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。
2021-07-16
HR你知道吗？12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以，当你在处理人力资源管理事务遇到难题时，都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么，下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
2021-07-16
对于带薪年休假制度，其实已经实施了十余年了。但是关于带薪年休假制度的误区至少仍然存在，同时不少HR还对这些误区了解得不够透彻，经常在处理人力资源管理事务时犯错。因此，今天我们就细致地了解一下带薪年休假常见的几大误区。
2021-07-15
2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施行。那么，作为人力资源管理者，HR你是否知道，针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，国务院法制办负责人究竟是如何回答的呢？
2021-07-15
目前我国实行国际通行的休假体系，即主要由法定节假日、周休息日和职工带薪年休假组成。同时，对于不同的假期，国家的都有相应的法律法规来推动这些人力资源管理假期福利的推行。因此，很多踏入人力资源管理行业的HR们，就需要对行业内的法律法规进行细致地了解。
2021-07-15
