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企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况，可以直接查看人力资源报表。合格的人力资源报表不但要包含员工个人的基本情况，还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献等等。不过企业的员工众多，企业人力资源报表数据管理资料也很多，那么，企业人力资源报表数据管理包括哪些方面呢？
2020-12-04
报表软件的分类有哪些？近年来，由于报表软件、商业智能、OLAP、数据分析等概念非常火热，作为关键基础环节的报表软件在市场上更是层出不穷，让人眼花缭乱，国内外的加起来，仔细数一下，各类报表软件怕有二三十种。虽然看起来这数量并不惊人，但是这确实给选择报表软件的企业造成了不少麻烦。
2020-12-04
对于HR来说，特别是那些已经进入管理层的人，人力资源管理报告的分析报告是一个常见的做法。此外，撰写各种报告已经成为HR提升的一项必要技能。那么，如何写人力资源管理报表分析报告呢？
2020-11-27
人力资源数据报表分析对人力资源的意义是什么?它是纯粹为了报告的目的，还是通过在年终报告中生成真正有价值的数据分析来服务于未来的人力资源决策?这是一个值得思考的问题。数据分析人力资源的需求和意义相信数据分析的目的是,许多人力资源学习,因为据调查,很多人力资源数据分析,擅长数据交互工具几乎是白色的,但企业每个月,每个季度,每年需要做数据分析,经常有许多的人力资源管理报表分析,不知道如何做一个有价值的数据分析报告做报告。
2020-11-27
一般来说，如果是政府统计部门提交的统计报表，则统计法律法规和地方统计部门的要求应统计并提交。对于如何进行符合要求的统计，统计部门有专门的统计表样本和填写要求，并有专门的统计培训。如果是企业内部使用的统计报表，则可以根据企业自身的需要设计表单示例并填写需求。而人力资源管理统计报表则是人力资源管理人员和管理者获取员工基本统计信息、了解员工基本发展情况的重要手段。一份看似简单的人力资源管理统计报表，其实操作起来并不是那么简单。那么，人力资源管理统计报表是如何制作的，制作流程是怎样的呢?
2020-11-26
众所周知，人力资源管理的相关数据是企业人力决策最客观的决策依据，在没有ehr系统软件的时候，企业一般会通过各种渠道各种方式来收集员工的这些人力数据，之后再通过人工处理来形成有用的数据报表以供企业管理层进行分析。不过，由于这项工作的难度极大以及收集分析的效率极低，以至于有些企业直接放弃人力资源数据分析这项工作，或者仅仅只分析一些浅显简单的数据。
2020-09-29
众所周知，传统线下人力资源管理模式最困难的地方莫过于对人力资源数据的分析，其原因在于数据的分析不仅需要花费大量的时间，同时分析数据的过程可能也会受到人为因素的影响而导致分析出现问题；再者，HR利用传统手工统计联合简单的数据分析工具所呈现的效果，往往也不能有效反映企业人力资源管理现状。幸运的是，近年来互联网技术的快速发展，使ehr系统软件在技术和市场的锤炼中越来越成熟，它成功地让企业人力资源管理告别传统人事管理模式，真正从事务性工作处理中解脱出来，也从实际上改变了数据分析在传统人力资源管理模式中的尴尬局面。
2020-09-16
在如今信息爆发式增长的时代，海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏，HR必须学会有效的人力资源数据分析方法。
2020-05-14
数字化时代下，人力资源管理面临新挑战，企业管理者希望HR为决策提供基于数据的洞察支持，快速提取、整合和分析企业全局人力资源数据，为业务服务，不仅仅是聚焦人事事务性工作和现状总结。
2020-04-03
5G时代已来临，人工智能成为现实，大数据时代的真正到来。 在信息高速发展的时代浪潮里，只要公司有业务决策需求，就离不开数据分析。 无论你是从事数据分析类岗位，还是从事其他岗位，数据分析能力将成为所有岗位的基本要求，每个职场人的必备能力。
2020-01-07
