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美网哈佛大学曾经对人员激励问题进行过专题研究，得出一个结论——如果没有激励，一个人的能力发挥超不过20%一30%，反之施之以激励.则可发挥到80%-90%，因而建立科学的激励制度意义重大。因此，做好人才管理以及人才激励工作，是一个企业持续、健康发展的重要因素。下面给大家分享五个人才管理的要点。
2021-09-23
资源越重要，管理它的人就越重要。因此，企业的人力资源经理和人力资源管理部门将变得越来越重要。但目前大多数企业的人事部门只负责与企业和人相关的“事”(发工资、算业绩、办社保、招人)，却无法像老板和管理者所希望的那样帮助企业发现、吸引和留住人才。如果人才管理对大多数企业来说会上升到战略层面，那么人力资源经理也应该成为“战略人力资源经理”。要做好这一点，最重要的是熟悉和了解业务，而不是把自己当成专家，只关注自己的位置。接下来，边肖将为您介绍新时代企业人才管理的六条主线。
2021-09-18
经过50多年的发展，沃尔玛已经成为全球最大的私人雇主和连锁零售商，并多次获得《财富》杂志世界500强榜首，当选最具价值品牌。在全球范围内，沃尔玛正快速向全渠道转型：沃尔玛在美印的多次收购，与JD.COM、Dada-JD.COM、腾讯在中国的战略合作，以及推出与中国初创企业快速成长的创新平台沃尔玛中国Omega 8。
2021-09-16
继任管理是一个综合的过程，从为每个员工确定可能的继任者和培训计划开始，然后深入到管理层，并尽可能深入到企业。有效的继任管理体系的目标是为整个企业的领导者形成一条高度完善的供应线，他们随时准备(或正在准备)填补空缺。使继任管理成为一个不间断的规划过程，以便定期进行讨论，评估人才，并为那些被确认表现突出并有能力晋升到企业高层的人制定发展计划，这一点非常重要。
2021-09-15
企业培养储备人才时，往往只重视与实际工作相关的硬技能，而忽视个体特质对组织产生独特影响的“软实力，导致对高潜人才发掘及职业规划出现偏差；储备干部培养有别于在岗干部培养模式，交广国际多年经验看到，在储备人才的培养上容易走入误区。企业对储备人才的培养，往往局限于当前工作培养，忽视其长远发展的诉求，导致培训效果不如人意；所谓的高潜人才，就是潜力股。那么，如何培育高潜人才，HR你知道吗？
2021-09-10
所谓的高潜人才，就是潜力股。未来的高潜质≠当前的高绩效。不是在高潜人才有成为somebody的苗头之后看出来，这谁都看得出来，而要在他们还是nobody的时候就看出端倪。也就是你要在马云还在大学里教书、王健林还在军队里当兵、刘强东只开了一个小门面卖电器的时候，就能看出来他们将来一定能成一番事业。那么，识别高潜力人才的5个关键指标是哪些呢？
2021-09-10
现如今，随着社会的进步，科技水平的脚步发展的越来越迅猛，人才管理软件的也已经越来越复杂了，当然，功能也变得越来越完善。从一开始简单的帮助处理人事重复劳动，但后来开始逐渐的管理并控制整个公司的人力资源事务，因此，如今的人才管理软件已经变成了能够为公司的发展提供有效的数据分析及决策依据的人才管理软件软件。那么，人才管理软件可以帮助HR实现哪些人资管理难题？
2021-08-18
因为人力资源管理不善而造成人才流失的情况，太多企业都经历过或者正在面临着这样的问题，如果企业始终没有好的方法解决人才流失的问题，又缺乏一套好的人才培养方案，企业的发展很容易陷入困境，而只有人才能够为企业打破僵局。人才管理软件是企业人才培养不可或缺的工具，那么，人才管理软件是如何帮助企业做好人才培养的呢？
2021-08-05
人才盘点，就是对企业的人才进行筛选和分类，从而更灵活地管理人才，发挥人才的作用，这是每个企业的人力资源部必做的一项重要工作，大中型企业一般会通过人才管理系统软件来做企业人才盘点，那么，人才管理系统软件具体是如何帮助企业做好人才盘点的呢？
2020-12-18
成大业，首要在于人才！无论是对于国家，还是对于企业，人才都是成就一项事业的最重要的力量。对于企业来说就更加是如此，这就是人才管理系统日益被万千企业所青睐的原因。不要小看了人才，不要低估了企业人才管理系统的必要性，没有一套好用的人才管理系统，你的企业还真的没办法把人才好好地管理起来。
2020-12-18
