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众所周知，薪酬管理向来是一个极为考验HR耐心的工作，面对庞大的薪资数据，HR只是对薪资数据的收集与整理就需要耗费较长的时间，并且之后人工算薪这一繁琐过程更是容易让HR产生崩溃情绪。所以伴随着大数据时代的来临以及互联网技术的高度发展，薪酬管理系统软件成为企业管理界的“新宠”，它既能解放HR的双手，也能提高企业在薪酬管理方面的效率。因此，随着薪酬管理系统的出现，人工算薪这种方式已经渐渐退出企业的管理舞台。
2020-08-24
如何做好宽带薪酬设计？其实，只需五步！
2020-07-31
当HR面对自己心仪的人才，到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~
2020-07-28
HR知识汇总结了调薪方案制定的七种情况和操作要点，简称“调薪七法”，以及调薪时需要遵守的法律条文，供大家参考。
2020-07-21
在现代企业发展过程中，人力资源管理变得越来越重要。而作为人力资源管理中最敏感的部分，企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益，特别是对完全依赖于物质基础满足生活的人群来讲，薪酬将直接影响他们的生活水平。此外，薪酬管理在激发员工增强企业自身凝聚力，刺激员工提高工作效率和留住高素质人才等方面都起着重要的作用，所以，薪酬管理在企业管理中具有非同一般的重要意义。
2020-07-15
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系，也就并非难事了。
2020-07-10
薪酬策略直接决定了企业在劳动力市场里的竞争力，HR学会制定薪酬策略是非常重要的。
2020-07-09
随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响，原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。此时，建议HR从薪酬诊断入手，深入了解目前薪酬体系的关键问题和短板，再针对性进行优化或重构。
2020-07-06
在企业的运营管理中，薪酬分析直接影响着企业的经济效益以及员工自身价值的实现，因此HR做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业的效益增长。
2020-07-01
从金税三期的推进到社保归税，对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施，使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整，远比以往单一政策变动更复杂，全面个税改革必将给企业保留吸引关键人才带来新的挑战。在这样的新形势下，如何通过组织重构完善企业合规化用工体系，如何利用全面薪酬福利管理优化企业人才战略，如何进行有效优化人力成本是当下企业人力资源管理者最为关键的任务之一。
2020-01-03
